1月19日讯，从内部人士处独家获悉，某家曾经薪酬在业内具有竞争力的股份制银行，已经最新做出了全员总薪酬打八折的决定。老张是一家股份制银行分行的信贷管理部总经理。

即便明知多放中小企业贷款是讨监管部门欢喜的，但老张仍只追求完成“两个不低于”指标即可，并不愿多放。而恰恰是那些被三令五申喊了好几年“要防范风险、要控制比例”的地方政府平台融资类、房地产类、大型集团企业类贷款，成了老张在行业寒冬维持信贷规模的投靠。

几年前，中小、小微企业贷款曾是老张所在银行的一张战略名片，但去年以来，“交易型银行”等一系列战略已经成为这家银行的新投靠，大家默契地再不提及旧战略。在老张看来，不良爆发远未到顶，而中小企业不良的贷款已然是重灾区。

“再不多做点贷款出来，薪水连还房贷、车贷都快不够了；多做点贷款倒是不难，但一年后如期收回就有点难。”小周苦笑道，“万一收不回来，绩效倒扣没钱了不说，搞不好还要就地免职负责清收。”

小周说他两年前的年总薪酬税前已踏入百万级，但如今，因为他作为主要负责人的贷款出现了多笔不良，加上新增业绩也不理想，因此奖金部分相比峰值已经缩水一半。

小周不是没有想过辞职，三思之后，他还是留下了。

小周考虑到，一来，从去年开始出现了一个新现象，只要手上的不良贷款没处理完，或是所在支行不良贷款较多，而辞职者又是支行业务负责人，则即便提出辞职，人也走不掉，经常一拖就是好几个月；第二，何止是银行在过冬，外面那些机构的日子也不好过，有的企业裁员降薪情况更糟。小周叹了口气：“银行就算是瘦死的骆驼，但总算比马大。”

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