中国人民银行山西枣庄市中支党委坚持以党建统领行政区工作全局，严苛实施全面性从严治党整体法律责任，按照“发挥特点绝对优势，培养党建服装品牌，中心等工作”的整体想法，着重实施

中国人民银行山西枣庄市中支党委坚持以党建统领行政区工作全局，严苛实施全面性从严治党整体法律责任，按照“发挥特点绝对优势，培养党建服装品牌，中心等工作”的整体想法，着重实施“行徽闪耀党徽红”题材娱乐活动，大力打造魅力、人心、性能“圣父”的党建工作服装品牌，希望探索新阶段加强干部中央银行党建工作新路子。

“中支党委坚持‘围绕的中心树服装品牌、树立服装品牌促履职’，将党建服装品牌创建与干部中央银行的中心工作有机结合，尽力打造结合式党建，形成了‘一个分会一面旗，一名员一盏灯’的较好在政治上自然环境，促进了干部中央银行高效履职和地方经济发展国际金融身体健康持续发展。”人行枣庄市中支党委书记、行长（主持工作）罗亮森表示。

统筹推进激发党建“新魅力”

据介绍，人行枣庄市中支党委着眼于全面落实党建工作联产承包，以夯实法律责任基础上，以法规体制建设工程为总揽，切实增强党建工作渗透力。

中支党委按照“中央银行工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里”的准则，坚持党建工作与的中心工作同图谋、同布署、同推进、同考试，制定《全面性推进党建工作2015—2017三年规画》，具体“六优”目的及34项具体措施，推进党建工作系统化、长效化。建立健全党建工作紧密联系大会体制、宣传部长党建述职体制，形成行务会门诊主管听取党建、宣传部长述职党建、分管领导点评党建的讨论会工作功能，实现党建工作与的业务工作在细节上互相衔接、方法上互相协调、目的上互相统合，形成横到边、纵究竟的干部中央银行党务网络。

在此为基础，为确保党建联产承包在行政区“落地生根”，中支党委制定《关于更进一步实施干部党建工作联产承包的实施看法》，层层签订《党建工作责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作长效机制。出台《“一岗双责”法律责任目的分级管理必要》《党风廉政建设工程联产承包目的分级管理必要》《共产主义工作联产承包目的分级管理法律法规》等规范性文档，建立起“分级制度负责+法律责任表格+负面分数”的考试高度评价方式，将“软任务”变成“硬指标”，逐层简化分解。

同时，中支党委完善完善分会“三会一课”单程纪录片管理模式、“28日员娱乐活动日”体制、行政机关党委书记紧密联系党支部工作体制等，推动分会组织生活常态化、标准化。建立党支部检验通报制度，不定期对各党支部娱乐活动纪录、会议记录及党员个人日记进行检验，监督各支部组织生活开展状况和党员干部参与状况，并在全体员范围进行通知。

此外，中支党委还开展了多元化的教育培训，从“两学一做”学习高等教育常态化、系统化入手，组织举办“学党纲 跟党走”知识大赛、“红歌献给党”合唱赛事、“两学一做”学习高等教育研究成果展示汇，组织党员干部到中山大学、南京大学和市委党校开展依法行政、十九大信念等题材训练，并到红四军、淮海战役纪念碑等黄色高等教育军事基地开展大革命现代高等教育，更进一步忠诚员理想信念。

党群共建提升党建“吸引力”

名记者了解到，人行枣庄市中支党委坚持协作推进党的基层组织建设工程及群团组织建设工程，大力搭建“党群团共建的平台”，紧密党同民众的肉体紧密联系，尽力打造“人心党建”。

为实现党群团同频振动，中支党委制定下发《关于更进一步加强党建带群建团建工作的看法》，通过“观念、组织、队员、个性、媒介”的“五带动”方式，探索形成党建带群建团建、群建团建公共服务党建、党群团现代化共建的长效机制。全面性整合党群团机构自然资源，建立娱乐活动互融、工作互促、总体推进的娱乐活动功能，相继组织开展“劳动者美—我身旁的楷模”选树政治宣传、理性礼堂、女职工“三项创建”、“我与副行长交谈”等题材娱乐活动。

人行枣庄市中支党委还着重搭建党群紧密联系沟通的平台，探索实施自由民主管理工作“1+5”方式，抓好职工代表参与全行根本性事宜、根本性决策者等工作，保障工人公共利益、参与权、监督权。创新党委核心成员下访工作体制，实施定时、定量分析、定向下访和年终评议“三定一评议”工作法，开辟工人“线下”建言献策新途径。近3年来，中支党委核心成员共走访门诊54次，接受工人意见建议210条，解决129个，工人满意率100%。高度重视对党群团干部的新媒体培养，实行青年人行员分数量化考评管理工作，重新启动青年人成长“薪传工程建设”，以“师父结对，老师引领”的方式，火箭青年人雇员全面性成长刻苦；实施“气质男性”摘星工程建设，搭建女职工成长、履职、魅力“三大的平台”，开展青年人男性成长规画、男性刻苦讲坛、女职工研究课题研究小组等娱乐活动，提升女职工对全行工作的关注度和贡献度。

履职求效增强党建“认同感”