基本资料

礼物交换博弈是礼物交换博弈是对不完全契约条件下的委托－代理问题进行标准化的一个实验。同时，这个实验对研究劳动经济学中的“效率工资”问题有重要的意义。

试验 礼物交换博弈

礼物交换博弈是由阿克洛夫（Akerlof,1982）首先提出来的。最著名的“礼物交换博弈”是由费尔等（Fehretal.,1993）做的。实验中提议者（雇主）提供一份要约，w，也可以被理解成工资。每个接受者（雇员）可以不接受这份要约，这样双方的收益都为0。如果接受者接受要约，他可以选择提供有成本的努力，e。这样，提议者的收益为，接受者的收益为。其中，v代表单位努力的边际产出，而C(e)是严格单调递增的。（有些实验中接受者必须接受要约，但这不影响我们的结论）按照标准的博弈论模型，子博弈纳什均衡是实验者接受任何工资，并提供最低努力。

试验结果

实验结果发现，提约者提供高要约（效率工资，efficiencywage）和接受者提供高努力程度的互惠行为广泛存在。如最后通牒博弈一样，在礼物交换博弈中同样存在着两种表现完全不同的参与人。大约有40%（在有的情况下超过50%）的接受者，在收到较高的要约时回报以较高的努力。但也存在一部分雇员，无论收到何种要约，都只付出最低的努力。提约者通常会提供远高于最低水平的工资，这也说明他们预期通过付出高工资，预期收益也会提高。

扩展资料

http://socexp.zju.edu.cn/giftgame.htm