无边界职业生涯
网友投稿• 2022-02-04 01:22:57 •阅读70
什么是无边界职业生涯
“边界”是分割区域的界限,在组织理论和职业生涯理论中使用了这一概念隐喻。
无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代,是由Arthur在1994年组织行为杂志(Journal of Organizational Behavior)的特刊上首先提出来的,是指“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”。与传统的职业生涯不同,无边界职业生涯强调以就业能力(employability)的提升替代长期雇佣保证,使员工能够跨越不同组织实现持续就业。
1996年进一步进行了修正和丰富,成为了一个颇具影响的概念。这年Arthur和Rousseau出版了《无边界职业生涯》一书。在书中,他们详细描述了六种不同的无边界职业生涯:
- 像硅谷公司职员一样跨越不同雇主的边界流动的职业;
像学者或木匠等职业那样从现在的雇主之外获得从业资格的职业;
像房地产商那样受到外部网络和信息持续支持的职业;
打破关于层级和职业晋升的传统组织设想的职业;
出于非职业本身或组织内部原因,而是个人或家庭原因令其放弃的现有职业机会的职业(这里强调了对“职业与个人”或 “组织与家庭”之间边界的跨越);
基于从业者自身的理解,认为是无边界而不受结构限制的职业。
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