校园招聘
网友投稿• 2022-02-08 01:54:01 •阅读87
什么是校园招聘
校园招聘是一种非凡的外部招聘途径。
狭义:指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
广义:指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘的载体
校园招聘的常见(主要)载体
1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如,招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办,有的是若干学校合办。
2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如,人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。
3、招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。
4、企业委托高校或中等专业学校培养。如:长庆石油治理局委托陕西师大培养教师等。某公司委培生每年要在公司实习两个月。
5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如:本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。
6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业,面向所需人才类型,面向优秀学生。
校园招聘的实施方法
1、调查分析,确定目标学校。如,各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传(根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的预备。
- 确定具体学校。
预备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)
确定具体招聘载体。
成立招聘小组并明确分工。
- 宣传(张贴海报、演讲等)
发放回收简历表或接受自荐书等学生应聘材料。
筛选、测试、面试、录用等。
- 简便易行;
迅速形成考评结果;
即能够考察应聘者的能力水平,又能够了解应聘者未来的职业倾向;
能够满足异地考评;
可满足实施大规模的人员考评的需求。
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