崗位技能工資制
网友投稿• 2022-02-08 07:24:05 •阅读51
什麼是崗位技能工資制
崗位技能工資制是近幾年我國企業改革中普遍採用的新的工資制度,它是一種以勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件等基本勞動要素為評價依據,以崗位或職務工資和技能工資為主要內容,根據勞動者的實際勞動質量和數量確定報酬的多元組合的工資類型。
從性質上講,崗位技能工資制是一種把勞動者的收入與企業經濟效益掛鉤的企業內部分配製度,是我國國有企業工資制度改革中推行的一種工資形式,主要是為了改變原有的、以行政機制制定企業雇員收入的計劃經濟模式,建立一種與市場經濟接軌的、與現代企業制度配套的企業雇員勞動報酬分配製度。因此,其目的是雙重的:
企業工齡 年功工資
5年以下 5元
5到8年 10元
8到10年 15元
10到15年 20元
15到20年 25元
20到25年 30元
30年以上 40元
B、效益工資單元。隨企業經濟效益而變動的工資部分。為了體現雇員報酬與企業效益掛鉤,設定效益工資單元,隨企業效益的波動而增加或減少。在企業具備了長期支付能力的前提下,效益工資有可能轉為基本工資。
C、特種工資單元。特種工資主要是指津貼,它是對在非凡作業環境、勞動條件、勞動強度下職工生活、生理和心理損害的工資性補償。津貼一般分為四種性質:非凡工種的崗位津貼、流動人員的野外作業津貼、從事有毒或有害作業的保健津貼和到邊遠艱苦地區作業的補償津貼。
3、崗位技能工資標準
鑒於我國目前的市場經濟發育情況,不可能完全由企業自主制訂工資標準,採取國家控制下的企業崗位工資標準方式。由國家制定最低、最高標準,提出標準參照系,即確定各類工資標準和工資單元比重的制訂原則,並對企業實行總量控制。企業在國家政策的允許下,制訂和選擇本企業的工資制度和工資形式,以平衡企業各類雇員,特別是工人與治理人員、專業技術人員之間的工資關係。
4、崗位技能工資制度的治理
崗位技能工資制度的正常咝校
- 建立國有企業與國家之間合理的收入分配關係;
合理調整企業雇員之間的工資關係,培育有效的內部競爭和勞動激勵機制,從收入分配的角度促進企業經濟效益的不斷增長。
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