什么是选拔成本^[1] 　　选拔成本是指招聘者对应聘人员进行鉴别选择，以便作出录用决定时所支付的费用。 　　选拔成本取决于雇佣人员的类型及招募方法等因素。新进员工未来担任的职务越高，被筛选的过程就越长，成本就越大。另外，在招募成本和选拔成本之间通常也会有权衡，如果利用具有广泛影响的宣传工具来公开招募职工，则选拔成本较高；如果利用代理机构招募职工，会减少选拔成本，但将导致更高的代理费支出。 选拔成本的计算^[1] 　　选拔过程主要包括：主要包括：（1）初步口头面试，进行人员初选；（2）填写申请表，并汇总候选人员资料；（3）进行各种书面或口语测试，评定成绩；（4）进行各种调查和比较分析，提出评论意见；（5）根据候选人员资料、考核成绩、调查分析评论意见，召开负责人会议讨论决策录用方案；（6）最后口头面谈，与候选人讨论录用后职位、待遇等条件；（7）获取有关证明材料，通知候选人体检；（8）体检，在体检后通知候选人录取与否。 　　以上进行每一步骤所发生的选拔费用不同，其成本的计算方法也不同，如： 　　选拔者面谈的时间费用＝（每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）×工资率×人数 　　汇总申请资料费用＝（印发每份申请表资料费+每人资料汇总费）×候选人数 　　考试费用＝（平均每人材料费+平均每人的评分成本）×参加考试人数×考试次数 　　测试评审费用＝测试所需时间×（人事部门人员的工资率+各部门代表的工资率）×次数 　　体检费＝（检查所需时间×检查者工资率+检查所需器材、药剂费）×检查人数 参考文献

1. ↑ ^{1.0 1.1} 谌新民.《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005