弹性人力资源规划
网友投稿• 2022-02-09 20:06:36 •阅读61
弹性人力资源规划
所谓弹性人力资源规划,就是基于企业的核心竞争能力,重新评估并规划企业的人力资源,形成一个一般性的人力资源组合,以便在保证企业核心竞争优势需要的条件下,达到满足因外部经营环境变化导致的临时性人力需求的目标。具体而言,就是在评估现有人力资源存量和界定企业核心人力资源的基础上,制定预备性的支援人力规划,并做出相应的培训计划,其目标是在企业面临生产或服务能力扩张性机遇时,尽可能快地为核心人员配备中层支援人员,以提高组织的反应能力。
弹性人力资源规划的重点
为使企业的人力资源规划能充分体现弹性,适应未来高速变化的环境,除完成传统规划的任务外,应重点做好下面四项工作:
一、评估。
弹性人力资源规划的基础工作在于对企业现有人力资源进行整体性的评估,以便企业能清楚知道现有人力资源的"质"与"量",下列问题可供评估时参考:
- 1、企业的管理阶层对于目前的经营环境的现状是否清楚了解?对于未来环境的变化有无作出一些应变方案。
2、以现在技术水平来界定,目前"操作层人员"、"中层支援性人员"、"核心人员"的比例为多少?
3、如果技术水平发生变化,如流程改善、生产线自动化可能导致上述比例的变化预测?
4、由于未来业务发展的规划,可能的比例又是如何?
5、各层级的人员转换的可能性及难度有多大?每个等级的人员需要多久的培训才能胜任上一级的工作?所需的培训工作企业内部能完成吗?
6、现有人员对于调整的接受与应变能力如何?
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