科闻100公共关系公司
网友投稿• 2022-02-13 08:27:09 •阅读372
科闻100简介
科闻100是全球性公共关系公司,是Next Fifteen传播集团下属的英国第二大独立公关公司,1981年成立于英国,是全球排名前20名的公关公司,主要面向科技类公司提供服务,确保其始终占据竞争优势。自成立之日起,科闻100对如何成功地提供区域性和全球性公关覆盖见解独特。科闻100代表着领先的公关品牌,在全球拥30家分支机构,各项公关服务屡获奖项。2006年8月,科闻100成为第一家在Second Life虚拟世界中设立办公室的公关公司。
科闻100(Text 100)是一个名符其实的国际公关公司,其经验丰富的工作团队在世界各地进行运作,基地在欧洲,母公司设在伦敦,首席执行官在美国旧金山,策略方法在澳大利亚形成。
科闻100的宗旨,也是其拥有稳定客户的重要手段有两点。一,为客户所作的每一件事、所花的每一分钱都是为了支持一项或多项高层商务目标。换句话说,是要尽可能做到专注于目标。二,为客户提供高度透明的、可衡量的公关结 果。通过外联网界面,客户可以实时看到科闻100客户团队的工作进度以及预算的支出情况。客户还可以在公关基准表中看到工作所取得的成果,根据所制定的目标查看工作进度。
科闻100的公司文化
科闻100(Text 100)建立之初即形成的准则是:在这里工作必须与众不同。在科闻100(Text 100),职位头衔并不是最主要的,而主意和想法受到更多的重视。鼓励独特的个性,并且我们的文化也呈现鲜明的特色 —— 创造性、幽默感、以及对科技布满激情。另外,还有创业精神 —— 我们的几个分支机构和姊妹品牌就是科闻100的成员怀着美好的想法,并投入极大的精力,使之成为现实的。我们鼓励这种做法。
以人为本的价值观
- 尊重个人: 每个人都与众不同。我们鼓励员工有自己的性格。我们尊重每一个人,并在考虑业务需要时,非凡强调个人的需要。
- 勇于负责:我们对自己的行动负责,避免相互指责,并支持以解决问题为目的的做事方法。
超越期望:我们依照结果来衡量工作,目标是超越标准。我们从未满足于仅仅达到标准 —— 我们每个人都受到激发,从而一次又一次地超越人们的期望。我们对客户、工作、技术、同事、媒体都布满了激情—— 或者,换句话说,我们对生活中的一切都布满激情!
信守承诺:我们做出我们能够信守的承诺,并坚定地信守做出的承诺。对于无法信守的承诺,我们本着诚信的原则处理相关的问题。
释放潜能:我们坚信每个员工都富有惊人的潜在能力,因此,我们投身于营造一种工作环境,使潜能充分发挥出来。我们善于创新,并乐于向他人提供支持。秉承这样的信念,我们相信没有什么事情不能办到。
富有胆识:我们富有创新精神。我们敢于挑战极限。我们富有创业精神和冒险精神。
- 公关规范大学 (PRotocol University) :科闻100(Text 100)通过设立严格的培训项目,向世界各地的分支机构推广,弘扬学习进取的文化。公关规范大学(PRotocol University) 确保了公司在开设课程和人员培训方面的一致性。
外调进修 (Secondments) :当有必要在分支机构之间进行互访、学习或分享新的技能时,我们就派遣人员去完成短期学习任务,学成后将知识带回来。
国际间的人员交流:有时最好的学习方法是把人员调到另一分支机构,在新的办公环境中发现一种圆满完成工作的全新方法—— 因此我们支持在不同国家的分支机构之间进行人员的交流。
- 编辑日历追踪
大型活动治理
要害信息的制定和新闻角度发掘
媒体培训
新闻夹的预备和更新
新闻办公室功能
产品和客户的关系
思想领导者项目,包括讲演项目治理、署名文章、评论、白皮书以及讲演稿的撰写
- 公司首席执行官的形象治理
公司和行政人员的声望治理
公司形象定位
危机治理
企业内部公关
讲演练习
要害信息制定
公关计划与效果度量
远景目标研讨会
- 2001年度最佳公关公司 (European Technology Forum/欧洲技术论坛)
2001年度最佳技术公关公司 (Holmes Report/霍尔姆斯导报)
2002年度最受雇员欢迎的公关公司 (Holmes Report/霍尔姆斯导报)
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