即使难以在这个行业20万个岗位中找到一席之地，在相关领域也还有更多饭碗。金矿生产商通过其当地供应商进一步提供了120万个就业岗位。这140万个就业岗位又间接为当地带来了另外70万个就业机会。

找工作的三定律一般是“钱多、活少、离家近”，对于黄金打工人来说，自己的工作能满足几项呢？

反正在矿上干过的人，都知道这份工作绝不轻松，爆破、噪声、粉尘都是每天的日常，灰头土脸的工作环境和柜台里熠熠生辉的黄金制品形成巨大的反差。而离家近对黄金打工人来说更是奢望，所有的金矿项目从勘探到开采，都在人迹罕至的荒郊野岭进行，拿出半天时间就能进城，都算是近的。

既然活少和离家近都指望不上，那么首要的“钱多”呢？至少根据世界黄金协会的统计数据，这条算是能满足。

世界黄金协会发布的一系列数据，像是给黄金矿山的招聘广告，告诉大家这里岗位多、待遇好，速来！按照其统计，世界黄金协会成员公司直接雇用了近20万人，并直接向雇员支付了87亿美元的工资。按照公布的数据计算，平均每人的工资高达4.35万美元。

这种平均的算法会带来一定误解，取中位数会比平均数更清楚地反映现实。比如巴里克黄金公司的首席执行官马克·布里斯托的年薪是1364万加元，纽蒙特矿业公司的首席执行官托汤姆·帕尔默的年薪是1160万美元，这些薪酬是工资平均数的200多倍乃至300多倍，极大地拉高了平均数的水平。

越是在经济不发达国家，金矿企业员工收入和社会平均收入额差距就越大，在经济发展较好的地区，差距就会小一些。

比如美国的平均收入是4万多美元，而金矿员工平均收入超过14万美元，是全国平均收入的大约3倍，而在加纳的平均收入是2000多美元，该国金矿员工平均收入将近3.4万美元，后者是前者的16倍多。墨西哥则处于加纳和美国之间，金矿员工约3.5万美元收入是全国近3000美元平均收入的11倍多。

此外，之前金矿的生产中，存在大量跨国开发的项目，一些管理岗位上的人员驻外，薪酬水平往往较高，要远超当地水平才有吸引力。不过近年来，金矿开发中本地员工在员工总数中的比例升至95％，在过去7年中，外籍员工在员工总数中的比例从10％降至5％。

本土员工增多和外籍员工减少，这有助于提高整体的薪酬水平。

事实上，无论金矿员工平均工资是平均水平的几倍，金矿打工人薪酬还不错算是实锤。而且即使难以在这个行业20万个岗位中找到一席之地，在相关领域也还有更多饭碗。因为金矿生产商通过其当地供应商进一步提供了120万个就业岗位。这140万个就业岗位又间接为当地经济带来了另外70万个就业机会。

也就是说，有超过200万个就业岗位与黄金矿业行业有关。加入进来，大家都是黄金打工人。