什么是高绩效文化　　所谓高绩效文化，其核心价值观必然是围绕追求优秀绩效的，例如IBM的力争取胜、NOKIA的顾客满意、GE的追求完美；而文化的其他价值判断，如什么样的员工是优秀···

什么是GROW模型？ 　　GROW的意思是成长，帮助员工成长。　　G（Goal setting）：代表确认员工业绩目标；　　R（Reality Check）是现状，要搞清楚目前的现状、客观事实是什么；寻找动因；　　O（O···

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　　8月22日晚，长城汽车哈弗品牌宣布，2030年将正式停售燃油车。哈弗是长城汽车旗下体量最大的汽车品牌，7月销量占总···

　　日前，东风柳州汽车有限公司(简称“东风柳汽”)旗下乘用车品牌东风风行宣布战略调整，东风风行宣告全面布局新能···

　　继比亚迪、长征汽车后，汉马科技日前宣布停产燃油车。同时，多家海外车企近期也陆续表态加入停产燃油车“俱乐部···

The year-over-year growth rate of an investment over a specified period of time. The compound annual growth rate is calculated by taking the nth root of the to···

什么是绩效沟通 　　绩效沟通是绩效治理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后···

什么是绩效项目 　　绩效项目是指绩效的纬度，也就是说要从那些方面来对员工的绩效进行考核。 绩效项目的内容 　　绩效的纬度，即绩效考核项目有三个：工作业绩，工作能力和工作···

什么是绩效管理系统　　所谓绩效管理系统，就是管理组织和员工绩效的系统。　　绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来···

　　说到业绩，员工、经理甚至老板都会觉得异常头疼。为什么要做绩效考核？企业是否有资格进行绩效考核？应该用什么样的技术方法来实现，有什么样的系统来支撑？这些···

什么是绩效标准法 　　绩效标准法与目标治理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非治理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时问、空间···

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，鼓励员工追求···

什么是绩效辅导　　所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程···