3月20日，同道猎聘(06100.HK)召开2021年Q4及全年业绩会。会上，同道猎聘董事会主席兼首席执行官戴科彬表示，2021年猎聘来自B端用户的收入达23.1亿元人民币，同比增长34%。平台注册企业用户突破百万，同比增长近40%。其中，高净值付费企业用户达7.3万家，同比增长31.8%。持续高增的数据证明了猎聘在中高端在线招聘市场的独特优势和跨越周期的长期增长能力。

　　据同道猎聘日前披露的2021年Q4及全年财报显示，2021年猎聘实现营收26.5亿元人民币，同比增长41.8%；毛利润20.7亿元人民币，同比增长41.9%，经调整经营利润3.7亿元人民币，同比增长50%。

　　今年两会政府工作报告指出，坚持“就业优先”仍是宏观政策的重要内容。在稳增长的主旋律下，产业升级持续推进，就业结构随之调整，市场对劳动者的技能和素质提出更高的要求。戴科彬在业绩会上谈到，当前，我国高等教育人数已超2亿，中高端人才已突破1亿大关，并且持续呈现上涨趋势，但优质人才供不应求的局面依然严峻，长期来看，提升人才匹配效率和促进优质人才的跨产业流动，将始终是人才服务市场的重大课题。

　　戴科彬介绍，过去一年，猎聘持续加大研发投入，平台匹配精准度大幅提高3个百分点，用户对平台的使用频率、深度和效果大幅提升，公司在中高端领域的数据和技术壁垒不断夯实。同时，2021年猎聘坚定执行新续分离策略，并推广至全国。新签团队专注于挖掘和转化优质潜力客户，续约团队注重现有客户续约以及ARPU值的提升。

　　此外，2021年猎聘创新开创直播招聘服务，并将数据匹配运用到直播模式，帮助企业和求职者实现精准匹配，提升双方互动体验。截至目前，公司已举办直播招聘两百余场，单场最高总观看人数超6万，单场最高简历投递量超2千份。

　　“人才红利”在未来十年将成为就业市场的主旋律。未来，市场对于专业人才服务供应商的需求会比以往更为强劲。戴科彬透露，2021年猎聘全面上线了更为易用的专业招聘SaaS工具——猎聘企业版。升级后的SaaS产品除有效解决了企业集团招聘过程中的人员管理与协作问题，可以进行更灵活的资源分配与流转外，未来还将上线如可视化看板、人才库管理、面试管理等功能模块，帮助企业内部实现多方招聘的高效管理与协作。

　　此外，同道猎聘集团作为上市公司也在积极承担社会责任，尽己所能，在疫情防控下助力稳就业促就业及企业数字化转型。戴科彬介绍，随着近期我国部分地区疫情防控形式加剧，猎聘快速反应，通过提供疫情专场公益直播招聘、就业趋势深度解读、数字化招聘工具等方式，有效缓解疫情环境下企业面对的组织管理问题和人才面对的就业信息不对称问题，助力疫情防控下的经济稳定增长。

　　“2022年，虽然市场环境承压，但是猎聘将继续坚定实施‘一纵一横’(垂直渗透及横向发展)战略，同时向‘平台+SaaS+服务’模式重点发力。明年公司将更加专注于优化产品结构，提升人员效率，扩大规模效应，推动利润率水平进一步增长。”戴科彬称。

（文章来源：经济网）