基本工资和绩效工资有什么区别？公司发行工资时，发现工资分为两部分，基本工资和业绩工资、金额比例也不同.你知道基本工资和业绩工资有什么区别吗？

一、基本工资和业绩工资的意思

(1)基本工资的意思

劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的.也称为标准工资.一般来说，基本工资是员工劳动报酬的主要部分.

基本工资，即工人所得工资额的基本组成部分.使用者按规定的工资标准支付，比工资额的其他构成部分具有相对稳定性.具体而言，在企业中，基本工资是根据员工所在岗位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证.同一个职位，可以根据其能力进行工资等级.

(2)业绩工资的意思

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评价相关联的工资.

在马克思的三种劳动论中，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，典型的以成果论英雄，以实际、最终的劳动成果确定员工报酬的工资制度.主要有计件工资制、佣金制等形式.业绩工资本义上应根据工作成绩和劳动效率.但是，在实践中，由于业绩的定量难以操作，除了计价器的工资和佣金制度以外，多指根据员工的业绩增发的奖励性工资.绩效工资制度的前身是计件工资，但不是简单意义上的工资与产品数量相关的工资形式，而是基于科学的工资标准和管理程序的工资体系.

业绩工资制可以提高工作业绩，如果能更好地发挥作用，雇主必须确信能有效地评价工作业绩.传统的业绩工资制通常是个人业绩，对员工业绩增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本工资.

业绩工资是基于对员工业绩的有效评价，实现与工资评价结果相关的工资制度，其理论基础是以业绩报酬.企业利用业绩工资控制员工，刺激员工行为，通过调整优秀人员和劣质人员，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发员工的积极性，努力实现企业目标.

二、基本工资和业绩工资的影响因素

(1)基本工资影响因素