有些员工会奇怪为什么自己的基本工资标准那么低，为什么别人的基本工资标准那么高。基本工资是什么意思？基本工资标准是怎么产生的？

　　一、基本工资的概念

　　职工基本工资按照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算，这也叫标准工资。

　　基本工资是工人工资总额的基本组成部分。由用人单位按照相关规定的工资标准进行支付，与工资额的其他重要组成部分相比相对比较稳定。基本工资是根据员工的能力和岗位进行价值核定的工资，是员工工作稳定的基础。同样的岗位，工资可以根据能力分级。

　　二、基本工资标准的特点

　　1.公平；

　　2.开放性；

　　3.以金钱的形式；

　　4.固定性。

　　三、基本工资标准制度

　　基本工资管理制度是关于企业基本工资如何进行确定的制度，即确定一个基本工资的规则之和。内容主要是关于最低工资的组成、等级和标准，以及对劳动者最低工资水平的确定和推广的具体规定。建立基本工资制度有法定方式和非法定方式之分。

　　现行基本工资制度的特点

　　1.多元化。企业、国家政府机关和事业建设单位进行分别实行不同的基本工资管理制度。

　　2.结构性。岗位工作技能工资制、岗位进行等级工资制等基本工资管理制度都属于社会结构工资制，但结构设计不同。

　　3.渐变。在每个基本工资制度的结构中，都有具有等级特征的组成部分，如岗位工资、技能工资、岗位工资等。

　　目前，我国企业实行的基本工资制度主要包括分级工资制度、岗位工资制度、结构工资制度和岗位技能工资制度。

　　四、影响基本工资标准形成的因素

　　确定一个基本工资的主要发展条件是：社会和企业的经济管理水平、企业的工作环境条件、生产和工作中存在劳动的繁重和复杂影响程度等。

　　同等情况下，员工的基本工资一般反映了其工作能力、技术水平和职责的差异。很大程度上决定了员工的收入水平。基本工资的最低数额应当保障劳动者本人及其平均受抚养人的基本生活需要。

　　五、实践意义

　　在企业的实际管理中，基本工资的概念非常笼统，法律上也没有明确的定义。因此，基本工资的定义和标准因企业而异，所以基本工资只是一个模糊的概念。

　　基本工资管理标准在法律上没有一个明确相关规定，但最低标准问题不能低于当地人口的基本生活费。基本工资是实际工资的一部分，是根据基数计算出来的工资。实际工资不得低于国家在本地区规定的最高工资。