本报讯(通讯员黄水林张柏光)3月25日，在连城工业园区省单项制造冠军企业连城中触电子有限公司，工人们在洁净车间里加紧生产大尺寸触摸屏产品，全力满足市场需求。

　　“感谢人社部门急我们企业之所急，帮助我们解决了招工难题。”中触公司总经理张仁贵如是说。今年以来，企业市场订单多、发展势头好，在县人社局和园区管委会支持下，新招聘了30多名员工，满足了企业扩产发展的用工需求。

　　据年初统计，连城县“一园两区”的缺工企业有68家，缺工人数在1500人以上。该县急企业之所急，想企业之所想，专门召开招聘工作会议，分别与17个乡镇签订招工送工目标管理责任状，以“定向送工”、“引才入企”等方式为企业输送工人。县人社部门把提增招工实效作为实施“提高效率、提升效能、提增效益”行动的具体抓手，一改以往单打独斗的状况，将社会中介组织、企业招聘平台、外省协作单位组织起来，一起为缺工企业招工人、解难题。在先后举行8场专题招聘会的基础上，开通24小时招聘热线、张贴千余张招聘二维码，与3家社会中介组织和外省4个县市分别签订合作意向书，以资金奖励的方式鼓励他们多招工、招好工。

　　连城县还打破企业“各自为战”的招工“堡垒”，将缺工企业的缺工数统一报备至县劳动就业中心，由就业中心统一发“榜”招聘，并根据上岗率进行用工调剂，有效改变“一边工人用不了”和“一边岗位没工人”的局面。县劳动就业中心还派出招工专员到各企业制定以工引工、亲情引工、以老带新等奖励办法，平衡各企业的奖励办法、奖励标准，防止企业办法不一、标准不一的现象发生。据悉，抱团招聘、内部调剂、以工引工等一系列措施，有效地纾解了企业用工紧张的困难，仅今年就为各企业招收新工人860余人，加上企业自主招聘，使95%的企业齐装满员，企业生产正常有序。

　　与此同时，为让务工人员稳岗不再“忧薪”，连城县人社局还会同工会、住建、司法、农业农村等部门出台预防和打击恶意欠薪、保障农民工合法权益的联席办公制度，让招进来的农民工安“薪”上班。据介绍，仅今年就联合相关部门组成3个督查组，对70余家企业和8个建筑工地进行薪酬督查，约谈了3家有欠薪行为的业主，及时为工人追回了薪酬。

　　“今年来，人社部门、社会力量、企业内部‘三合一’共为近60家企业送工1450余人，基本满足了县内企业的用工需求。”连城县劳动就业中心主任项承健介绍说。通过不间断的招工，提增招工实效，极大地缓解了当前用工紧张的局面，调动了企业生产积极性，为实现第一季度“开门红”夯实了基础。

（文章来源：闽西日报）