□ 刘友春

　　日前，宣恩县出台“人才新政”30条，在对“贡水人才”政策优化的基础上，系统性建立科学规范、包容开放、运行高效的人才发展治理体系目标，有针对性地破除人才引进、评价、激励、流动以及科技成果转化等关键政策落地问题。

　　人才是驱动创新、引领发展的第一资源。只有以党建为引领，加强非公企业党组织建设，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，才能引来“金凤凰”。

　　释放人才集聚的“磁吸效应”。环境之于人才，犹如水之于鱼，各级基层党组织要充分发挥伯乐“识马、辨马、用马、管马”能力，借助乡贤大会、恳亲座谈、商会联谊等载体，从事业所需、工作实际出发引进急需紧缺人才，切实将基层党建工作与人才培养有机结合起来，最大限度释放和激发人才活力。

　　厚植人才培育的“累积效应”。坚持培养使用相结合的原则，以企业党组织为引领，完善覆盖全面、梯次递进的人才培育机制，组织开展好“一村多名大学生”计划，定期组织开展农村党组织致富带头人培训，培养造就一批懂经济、会管理的“土专家”“田秀才”。各级党组织要积极组织人才宣讲系列活动，通过“请进来、走出去”、典型人才现身说法等方式，展示引才聚才的决心和力度，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。

　　激发人才创造的“乘数效应”。牢树“育人育其专用人用其才”观念，依托党建示范点、党员示范岗、党员(车间)攻坚队等平台，把具备专业特长的人才放在相应的舞台、合适的岗位，在经济发展主战场、科技创新第一线、教育医疗最前沿发现和激励人才，建立健全激励保障机制，构建“用人不养人留人不拴人”的柔性流动机制，最大限度发挥好人才创造价值，形成人才工作强大合力。

（文章来源：恩施日报）