5月19日，成都市人社局与重庆市人力社保局“云”签署了《成渝双核人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》(以下简称“合作协议”)。据了解，《合作协议》重点围绕就业、社保、人才公共服务及和谐劳动关系综合治理，合力构建“双核”人社公共服务“四大体系”等方面提出了12条合作事项。

　　具体来看，在合力构建自由流动、高效配置的公共就业服务体系方面，成渝将联合推动两地人力资源市场统一准入管理；推动两地国家级人力资源服务产业园对接协作；建立高校毕业生等重点群体就业数据库，共享创业导师库和创业培训师资库等。在合力构建共育共用、精准协同的人才公共服务体系方面，两地将联合举办高层次人才和急需紧缺人才引才活动，共同打造区域人才招聘交流品牌；充分利用成渝两地电子信息、生物医药、装备制造等产业规模优势和科研单位、高等院校密集优势，建立信息交流渠道，共建高层次人才数据库；推行“周末工程师”、挂职兼职等柔性引才用才模式，试点专家智力对接；共享国家级高技能人才培训培养机构平台，构建技工教育协同发展机制，引领打造西部技工教育和高技能人才培养高地等。

　　此外，两地还将在合力构建便捷均等、普惠共享的社保公共服务体系、合力构建联防联控、共处共治的和谐劳动关系综合治理方面开展多项合作。为抓好《成渝双核人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》的落地落实，两地还将制定印发《成渝双核人社合作三年行动计划(2022—2024年)》，进一步细化工作任务和落实举措。

　　近年来，川渝人社部门持续加强战略协作、政策协同、工作协调，部省市三方战略协议高位引领，108项合作协议聚势赋能，38项人社“川渝通办”事项接续实施，“五件大事”“十件实事”落地见效，川渝人社合作呈现出多点突破、亮点纷呈的可喜局面。此次《合作协议》的签署，既是双方贯彻落实成渝地区双城经济圈建设重大战略部署和川渝党政联席会议精神的务实举措，也是成渝两地人社系统共同答好“双核引领、区域联动”人社考卷的生动实践。

（文章来源：每日经济新闻）