上班时上厕所次数还有限制？近日，一则#山姆促销员称1天只能去2次厕所#的话题冲上热搜。

　　有媒体报道，浙江杭州一山姆会员店促销员因上厕所被开除。该名促销员称，公司要求一天工作时间只能上两次厕所，一次15分钟，而且必须报备。

　　5月31日下午，记者致电山姆会员商店丁兰店，工作人员对此回应：“我们正在跟第三方公司沟通，因为这个员工是与第三方公司签订的合同……我们是没有规定上厕所次数的，但一些岗位有特殊性，要求正常报备离岗时间也是为了确保能够及时回到工作岗位。”

　　杭州山姆会员商店有限公司则表示：“公司有专门的团队和同事在负责此事，目前事情正在处理中。”

　　6月1日下午，杭州市上城区政府新闻办公室官方微博“上城发布”发布上城区人力资源和社会保障局通报称，针对上述事件，该局已于5月31日立案并开展调查。

　　山姆促销员称一天只能上2次厕所

　　一次15分钟

　　据1818黄金眼报道称，在杭州丁桥的山姆会员商店当促销员的王大姐，前几天收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。王大姐说，走到这一步的原因，仅仅是她想去上个厕所。

　　王大姐说，5月22日下午4:25，有人和她换岗后，她和另一名同事去上厕所，途中遇到了主管，主管问她们去哪里？王大姐称要上厕所，主管表示饭前半小时不能上厕所，王大姐和同事就转头回到岗位。

　　后来主管在工作群里发了一张警告，警告显示：下午4:25王大姐和另一名同事去用餐，要发一张警告单，希望其他同事引以为戒。

　　王大姐那位同事回复说，她们不是去用餐，只是去上厕所，工作人员说没有任何借口，说得很清楚，餐前半小时不能去卫生间。

　　王大姐收到过一份违例记录单，上面说她不遵守公司规章制度，在非用餐时间离岗用餐。她告诉记者，当时工作人员说要罚款100块钱，她不认可，就没有在这上面签字。

△图源：《1818黄金眼》

　　王大姐称，自己不知道饭前半小时不能上厕所，主管称一天只能上2次厕所，但是工作手册和劳动合同上都没有这项规定。“公司规定一天只能上2次厕所，一次15分钟，超时了就会警告，超过2次就要求走人。”

　　王大姐说，自己一天上班九个小时，以早班为例，上午9:00上班，下午5:45下班，用餐时间45分钟。午饭是中午12:15到下午1:00，晚饭从下午4:40开始，她所说的一天只能上两次厕所是指工作时间之内，不包含用餐时间。

　　她给记者看了一个微信群名“暂时离开报备群”。大伙说得最多的是“1号”，王大姐解释1号就是上厕所，在群里报备超出15分钟就警告。

　　王大姐说超市内部比较大，从她那天站的位置到厕所可能要花一两分钟，所以一般都是到了厕所以后才在群里报备。5月22日那天，由于主管不让上厕所，她跟同事最终也没去，直接回到了岗位上。

　　5月24日，她收到一份辞职申请表，上面写着“违纪开除，已提前结算5月工资。”

　　5月25日，她又收到限期回复违纪行为的通知，上面说她出现2次违纪行为，一是擅自离开工作岗位，二是当众辱骂管理层主管。

△图源：《1818黄金眼》

　　5月31日下午，记者致电山姆会员商店丁兰店，工作人员对此回应：“我们正在跟第三方公司沟通，因为这个员工不是与我们直接签订劳动合同的，是与第三方公司签订的合同。我们自己作为员工，觉得事实与新闻上的表述可能有误差。”当被问及是否对上厕所次数有规定时，该工作人员称，“我们是没有规定的，但一些岗位有特殊性，要求正常报备离岗时间也是为了确保能够及时回到工作岗位，这肯定是需要的。”

　　随后，杭州山姆会员商店有限公司就此事回复记者：“公司有专门的团队和同事在负责此事，目前事情正在处理中。”

△图源：《1818黄金眼》

　　当地人社局称已立案

　　6月1日下午，杭州市上城区政府新闻办公室官方微博“上城发布”发布上城区人力资源和社会保障局通报称，针对上述事件，该局已于5月31日立案并开展调查。

　　经初步核查，反映人王某与广州市达生市场推广有限公司(以下简称“广州达生”)建立劳动关系，被安排在山姆丁兰店从事促销员工作。目前调查发现，广州达生企业规章制度中未有关于“上厕所次数”相关规定，但员工上班时间上厕所确需报备。相关调查取证工作仍在进行，后续将根据事实依法依规处置，维护劳动者的合法权益。

　　人民网评企业应人性化管理

　　人民网6月2日发表评论称，一天只能如厕2次，一次15分钟，这一规定太霸蛮，也太不近人情，太缺乏基本的人性化。人有三急，这上个厕所岂能限定时间、限定次数？

　　谁该为这起荒唐事负责？无论杭州山姆丁兰店还是广州达生，都难以脱掉干系。当地监管部门已表示“将根据事实依法依规处置，维护劳动者的合法权益”，依法介入，公平处理，方显履职尽责。

　　从媒体报道看，涉事企业的不合理乃至不合法规定颇多，比如饭前半小时不能上厕所，再比如“超时了就会警告，超过2次就要求走人”。此外，还乱罚款，任性辞退员工等等，都让人错愕。这是把员工当成了“包身工”？

　　不尊重员工，不可能激发员工的积极性；不尊重法律，不可能行稳致远。不管任何企业，都要遵纪守法，尊重员工，善待员工，让员工感受到温情。

　　近年来，坊间经常讨论企业如何构建人性化管理模式、企业如何实现人性化管理。企业治理包罗万象，但人性化不可或缺。追求人性化，不是惯着员工，员工犯错了违规了乃至违法了都纵容，而是通过富有人情味的制度安排，让员工激发敬业精神和发挥创造力。换言之，人性化治理是一种双赢。

　　然而，揆诸现实，一些企业连法律都不放在眼里，遑论人性化。比如有的企业因员工在朋友圈吐槽“羡慕人家工资按时发放”就被开除，有的企业因员工上班时间听音乐就通报警告，有的企业热衷于乱罚款，员工迟到一次罚款1000元，有的企业要求员工上班时上交手机统一存放，下班才能拿，还有的企业动辄在员工如厕上大做文章，对如厕次数和时间“拿捏”得死死的……

　　这些管理都是粗暴的，甚至涉嫌违法违规的。把员工当贼防，或者当机器使用，完全物化员工，这样的企业能发展长久吗？

　　企业管理应有人性化，因为被管理的对象是人，对员工不能缺少人情、人性和人道主义，你不尊重人，人不尊重你。对于员工来说，想“摸鱼”的方式有千万种，他们一旦磨洋工，企业也无法良性运行，这是双输。

（文章来源：每日经济新闻）