第八届中国广州国际投资年会暨首届全球独角兽CEO大会8月30日在广州召开。在主题为“软件服务与绿色经济”圆桌论坛上，脉脉创始人兼CEO林凡表示，新能源行业的成长空间较大、确定性较高，发展前景广阔，对人才的争夺日益激烈，企业需建设雇主口碑来吸引人才。

　　乘联会数据显示，今年7月国内新能源汽车销量同比增长1.2倍，继续保持高速增长势头，市场占有率达24.5%。随着新能源产业的持续爆发和产业链逐渐完善，相关企业对人才的需求也在不断增加，职位类型需求也更加多元。

　　脉脉人才智库数据显示，2022年上半年，职位量同比增速TOP3的行业分别是新能源发电、电子、新能源汽车。其中，新能源发电的岗位需求增长221%，新能源汽车的岗位需求增长100%。

　　林凡指出，解决人才缺口问题，引进人才和留住人才是关键。随着职场个体意识崛起，人才在择业时也不再单纯参考薪酬，而是有了更多元的价值理念和判断标准。“当下低碳理念深入人心，很多企业都很注重ESG建设，这也成为人才在求职中的重要考虑因素。ESG除了创造环境、社会、治理的显性价值外，也已成为吸引人才的标签。”

　　随着互联网产业发展进入平台期，底层技术周期正在带来热门行业交替，碳中和、新能源汽车、人工智能、生物医药、芯片成为新的五大黄金产业，正在形成新的人才虹吸效应。林凡建议人才缺口较大的新能源企业，通过与员工平等对话、完善组织管理、建设良好的雇主口碑来吸引人才，进一步发挥人才效能。

（文章来源：新华财经）