在我们平时的社保中，它有一项极为重要的工伤保险。初步一看，它和我们的关系不大，但实质上，它能实实在在地保障我们个人权益。

伤残等级评定标准及赔偿是什么?

在工伤保险中，它的赔偿方式以及赔偿标准都是有实实在在的法律保护的，所以当我们出险的时候，公司不赔，那么我们完全可以上诉法院。在实际生活中，工伤赔偿标准都是规定好的，所以我们可以逐条对证。当然，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【1】一级伤残：一级伤残分为两步，即补助金和津贴。其中，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%(按月支付)。

【2】二级伤残：二级伤残补助金=本人工资×25个月，加上二级伤残津贴=本人工资×85%(按月支付)。

【3】三级伤残：三级伤残补助金=本人工资×23个月，加上三级伤残津贴=本人工资×80%(按月支付)。

【4】四级伤残：四级伤残补助金=本人工资×21个月，加上四级伤残津贴=本人工资×75%(按月支付)。

【5】五级伤残：五级伤残补助金=本人工资×18个月，加上五级伤残津贴=本人工资×70%(按月支付)。

【6】六级伤残：六级伤残补助金=本人工资×16个月，加上六级伤残津贴=本人工资×60%

(按月支付)。

一级到六级伤残的判定主要是根据医院的鉴定为主，并且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。而七级伤残及其以上也是有着不同：

【1】七级伤残=本人工资×13个月。

【2】八级伤残=本人工资×11个月。

【3】九级伤残=本人工资×9个月。

【4】十级伤残=本人工资×7个月。

当然，若是不幸直接工亡，那么这部分钱是丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三部分组成，其中丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月，一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。