很多人都热衷于升职，从普通员工升级到主管，那么升为主管一般加薪多少呢？这篇文章就跟大家聊聊。

无论是谈薪，还是谈心，你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门去找批，如果准备不当错失最佳时机，耽误的只会是你自己。所以，在谈薪前一定要做好充足的准备，搜集好资料、准备好谈薪条件，当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴!

公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。

近年来，中国外资公司正常年度薪酬调整比例保持在6%~8%之间，而公司整体、公司具体岗位与市场或目标公司群体的比较取决于具体统计分析。公司每年提供金融、消费品、高科技、半导体、化工、物流船运等行业的薪酬调查。客户可以从这些薪酬报告中获得相关信息。

我们应该分析升职之后，工作内容是否发生了变化，如果仅仅只是名称上面的变化，比如你从小王变成了王经理，但所有的工作内容都保持不变，那么这样的升职是没有意义的。所以，就先不要去考虑一加薪的问题了，因为老板并不是真心的想要提拔你，只是给了你一个心理上的安慰。

我们的关注点一定要放在个人和公司的价值这个层面来，自己的能力是否有提高的机会，公司是否有充分的展示的空间，保持好自己的心态，明白价值交换的道理，重心先不要放到加薪上，而是转接到自己的工作内容中来。

综合以上信息，升为主管其实不加薪的都有，大家一定要认清现实，不要觉得主管就一定加工资，希望这篇文章能给大家带来帮助！