公司的女职工在怀孕休产假期间，工资是依法享有生育津贴和产假工资的。有很多人都不知道这些生育福利具体有哪些规定，那么一起来看看吉林产假2021年的新规定以及产假工资到底如何算？

一、吉林产假多少天2021年新规定：

1、基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、额外增加的产假：根据《吉林省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假15天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。  

 综上可知，一般来说，吉林省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+吉林额外增加产假60天=158天。 

二、产假工资如何算

产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资

生育产假工资：每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。

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