大家好,小社来为大家解答社保的问题。陪产假工资发放标准，陪产假可以领多少钱2022这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、陪产假是按基本工资发放的吗？

2、陪产假期间，男方工资按正常出勤计算，不算基本工资。陪产假期间，劳动待遇不变。

3、符合广东省相关法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天的奖励假，男方享受15天的陪产假。法定节假日期间的工资将不会与福利和出勤奖励相关。

4、依照有关法律结婚的上海公民，除法定婚假外，还享有七天婚假。

5、对于按照相关法律法规生育的夫妻，除法定产假外，女方还可以再享受30天产假，男方可以享受10天陪产假。产假享受产假同等待遇，陪产假期间配偶工资按本人正常出勤应得工资发放。

6、在四川省，按照相关法律法规生育子女的夫妻，除法律法规规定外，延长女性产假60天，给予男性哺乳假20天。产假和哺乳假视为出勤，工资和福利不变。

7、在湖北省，除法定产假外，按照相关法律法规生育的妇女，享受30天产假，配偶享受15天哺乳假。产假、护理假视同出勤，工资奖金照发。

8、在江西省，按照相关法律法规生育的夫妻，除法定节假日外，增加产假60天，给予男性哺乳假15天。工资奖金照发，福利待遇不变。

9、在山西省依法登记结婚的夫妻，可享受30天婚假；符合相关法律法规生育子女的，在法定产假的基础上，奖励延长产假60天，男方享受哺乳假15天。婚假、产假和护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

10、除法定产假外，符合山东省相关法律法规生育子女的夫妻将增加产假60天，并给予男方7天哺乳假。产假、护理假增加视同出勤，工资照发，福利待遇不变。

11、2021年陪产假工资怎么算？

12、在大多数地区，工资和奖金是直接支付的。在大多数地区，陪产假被视为出勤，工资和奖金将照原样发放，不减少工资和福利。

13、比如在北京，女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、辞退女职工、解除劳动或聘用合同；在上海，陪产假期间配偶工资按正常出勤工资发放。广东，法定节假日照常发工资，这与福利和出勤奖励无关。

14、在出勤方面，很多地方也提出假期视为出勤。比如河南，护理假一个月，婚假、产假、护理假的期间视为出勤；在护理假为20天的湖南，增加的产假、护理假视同出勤；护理假在广西为25天，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，工作单位不得扣除。

15、2021年陪产假工资发放方式

16、既然陪产假是合法的，那么男性休陪产假的时候，雇主也需要给员工发工资。支付陪产假工资的方式有两种：用人单位依法为员工缴纳社会保险费(含生育保险)的，员工在陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后由社保中心支付。陪产假工资通常按照当地社会工资标准发放。职工工资高于社会工资标准时，用人单位应当补足差额。

17、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工在陪产假期间的工资照发

18、男性休“产假”好处多多，对母婴健康有益。产假期间，母亲身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇往往心理压力大，情绪容易波动。丈夫在身边的照顾可以帮助妻子和宝宝得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养都有很大的帮助。

19、有利于新生儿的智力发育

20、新生儿虽然不会说话，视力也不发达，但感知能力比较敏感，最容易受到父母的爱抚。父亲的语言和气息会给新生儿传递一个信息，有利于宝宝的感官发育和日后坚强性格的形成。如果父亲参与宝宝的早期生活，对孩子未来的身心发展会产生积极的影响，他们在社交能力和解决问题的能力上会表现得更好，几年后就会显现出来。

21、有利于建立和谐的社会关系

22、男女生理差异客观存在，导致社会分工不同，也导致社会地位的差异。男人生孩子显然不现实，男人休产假也不难。愿意在家照顾新生儿并实际在家为新生儿服务的父亲比例超过了母亲。女人生孩子，男人照顾，打破了古老的社会分工，男女平等成为现实。

23、有利于就业平等

24、女性就业难是不争的事实，甚至一度有女性回归家庭的说法。女性就业难的原因是很多用人单位认为，与其结婚后怀孕、休产假、给孩子喂奶，不如用男人省事。如果将来男性也享受产假，无疑会消除就业中对女性的歧视，有助于创造男女平等的社会地位。

25、目前全国没有统一的计算标准，各地区大致按照以上两种方法计算陪产假期间的工资。

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