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产假补贴标准.产假期间支付的吗？发行标准是什么样的？本文小编介绍了以下两种情况下产假补贴分别如何支付.

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第一，使用者为女性员工支付生育保险，女性员工产假期间的待遇为

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1、生育补贴

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2、分娩的医疗费用

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3、计划生育的医疗费用

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4、国家和市规定的其他费用.

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上述费用均由生育保险基金支付.

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值得注意的是，在这种情况下，生育补贴应视为女职工的产假补贴.

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生育补贴的计算方法:

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生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的休假天数.

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生育补贴超过本人原工资标准的，使用者不得减免的生育补贴低于本人原工资标准的，差额部分由使用者补充.生育津贴不缴纳个人所得税.

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第二，使用者未向女性员工支付生育保险的，女性员工产假期间，工资由使用者支付.这里的工资应包括时薪、时薪、岗位工资、奖金、津贴和补助金，是女性员工产假前的月薪标准.另外，女职工还可以向使用者索取生育医疗费和生育手术费.

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以上是关于产假补贴标准的全部内容，如果想知道更多财经知识，请关注万洲财经财经网.

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