产假大家都知道，而产妇薪酬和产妇津贴也一直是孕妇最关心的问题之一。那么，2019年产假工资支付标准是多少？接下来让我们一起了解一下，产假工资发放标准2019，希望可以给大家带来帮助。

　　产假工资发放标准2019规定根据新规，除了适当调整产假外，产假工资也有明确规定。各用人单位还应遵守当地法规。

　　怀孕7个月以上的孕妇可向单位申请休假，产前休假工资按前次月工资的80%发放，分娩期职工享受相同的基本工资。

　　产假工资需要看过去实际工资和生育津贴的比例。实际工资低于生育津贴的，生育津贴与实际工资的差额部分补足给职工，其余部分归企业所有；

　　员工的带薪月薪高于生育津贴的，可以按照带薪月薪向员工支付产假工资。

　　护理假在六个半月以内的，按实际工资的80%发放工资；

　　假期超过六个半月的，延长期工资按实际工资的70%发放。

　　夫妻晚婚晚育，男方25周岁，女方23周岁的，在原三天法定婚假的基础上，可增加一周婚假。在此期间，双方的工资和奖金应照常支付。

　　而晚育意味着女方24岁。对于晚育的第一个孩子，规定晚育的妇女可以从90天假期中休息15天。在此期间，工资也按劳动期间的工资标准支付。

　　产假工资发放标准2019规定如果员工的产假工资(即员工此前的月实际工资标准，下同)高于生育津贴，则按照产假工资支付员工，并将生育津贴返还给企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资支付员工，然后向员工支付生育津贴，剩余部分归企业所有。

　　那么生育津贴应该如何计算呢？

　　生育津贴金额=分娩当月单位支付的平均工资基数30产假天数；

　　缴费工资基数是指社保的缴费基数，即五险一金的扣除基数。社保缴费基数按上一社保年度全部工资收入的月平均数计算，即上一年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金。北京市的社会保障年度为当年7月至次年6月。

　　产假工资发放标准2019新规的出现改善了女性生产时期的生活水平，并保障了产妇的权益。产假工资发放标准2019规定无论在长假还是产假期间，女员工都应该有工资。平时我们已经交了生育保险的费用，这样也是合理的，任何单位和组织都不能以任何借口拒绝发放，这是违法的。因此大家如果遇到公司拒绝或者少发放一定要据理力争保障自己的合法权益。