在公司做了15年没给买社保，辞职了怎样拿到补偿金？你这种要求还是比较低的，毕竟在公司工作了15年，经济补偿金肯定是没有问题的，只是耽搁了15年的缴费年限，误了你一辈子，也许你这一辈子就会与退休，养老金无缘，这才是维权的重点。下面和大家分享我的个人观点：

按照社保法的规定，用人单位在职工入职后的三十天内要为职工办理社会保险，依法缴哪社会保险也是用人单位的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利。但你在公司工作了15年，公司都没有为你缴纳社保，而你一直处于沉默状态，这不得不说是一种悲哀。按照社保法的规定，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，按月领取基本养老金。但是你这15年什么社保也没有缴纳了，这对你的今后养老、就医的损害是非常巨大的。

按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为职工依法缴纳社会保险的，员工可以与用人单位解除劳动合同，并要按照劳动合同法第四十六条的规定给予经济补偿。按照拉动合同法第三十八条解除劳动合同的，这有一个技巧问题。在所有的离职经济补偿条件中，职工个人离职的，只有符合劳动合同法第三十八条规定的情形，才属于用人单位需要给予经济补偿的情形。所以在写辞职申请时，要注意引用劳动合同法的条款。比如根据劳动合同法第三十八条的规定，由于公司一直没有为自己缴纳社会保险，侵犯了自己的合法权利，特申请离职，并要求公司按照劳动合同法的四十六条的规定给予经济补偿，并为自己补缴15年的社会保险，承担补缴社保的滞纳金和资金利息。

这样的写好处，离职理由是公司为没有为自己缴纳社会保险，属于公司违法在先，自己按照劳动合同法第三十八条的规定要求离职，是为了争取自己合法的权益，而且按照三十八条离职，公司是需要支付经济补偿金的。离职申请书写好以后，自己要留一份底稿，两份内容都是一样的，然后交给老板或是人力资源部门时，最好在签收时进行拍照或是录像，这样可以作为今后劳动仲裁的证据之一。

在离职之前，要将以前自己和公司签订的劳动合同、以及相关能够证明你在公司工作了15年的资料作为证据，一旦离开了要收集这些证据是比较难的，比如考勤记录、历次签订的劳动合同、在公司工作时自己完成的相关的文件资料，银行发工资的流水等。证据材料收集完成以后再开始和老板协商。主要诉求有两大项。第一是社保的补缴问题，要求公司为你一次性补缴15年的社会保险。如果社保部门规定不能补缴的，要求公司按照缴费15年的标准进行赔偿；第二是按本人离职前12个月的平均工资作为标准，一次性支付15个月标准工资的经补偿。

如果公司既不同意补缴社保，也不支付经济补偿，那就只能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时的诉求还是这两项，补缴社保和支付经济补偿经济金。最好请一个对劳动法、社保法方面比较熟悉的律师，这样打赢这场官司的可能性更高；如果对劳动仲裁结果不服的，还可以向当地的人民法院起诉。

综上所述，在公司工作15年，公司没有为自己缴纳社保，可以按照劳动合同法第三十八条的规定辞职，辞职后可以要求公司按照劳动合同法第四十六的条的规定给予经济补偿，并为自己补缴15年的社会保险。虽然维权的道路可能比较曲折，但只要证据收集完整，申请劳动仲裁的胜算还是比较大的。