很多人还是把工龄、工龄挂在口边，实际上现在的养老金计算已经不使用工龄了。

我们常说的几十年工龄、几十年工龄，实际上主要是由于计划经济时代一直使用的退休制度，要根据工龄的长短确定本人标准工资的计发比例，一般是60%~90%。

1991年开始，我国推动企业养老保险制度改革。后来国家又先后完善了养老金的计算公式，目前我们的退休待遇不再跟退休前本人工资的一定比例挂钩。现在我们领取养老金的计算公式，是2005年国发38号文件制定的，主要跟缴费年限、缴费基数、养老保险，个人账户余额、退休年龄等一系列因素有关。

工龄不一定等于缴费年限。

正常来讲，职工参加工作与用人单位建立劳动关系，用人单位就应当按照劳动法和社会保险法的要求给职工缴纳社会保险。但是，各种各样的单位情况很多。也有用人单位拖欠社保或者违法不给职工缴纳社保，都会影响职工退休和养老金的计算。

工龄和缴费年限唯一可以挂钩的地方，实际上就是视同缴费年限。在我国实施个人缴纳养老保险制度以前，国家认可的国有企业固定工身份的连续工龄可以视同缴费，包括了知青上山下乡时间和复退军人的军龄。

连续工龄必需要审核职工档案，退休要填写工龄认定表，要求非常严格。如果实施养老保险制度以前工龄是中断的，必须从重新就业开始计算连续工龄。

实施养老保险制度以后，养老待遇是多缴多得、长缴多得。同样缴费年限30年，缴费基数不同，产生的养老金待遇差距也会是非常明显的。

目前我们的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

第一，基础养老金跟退休上年度社会平均工资相挂钩，同样也依据缴费年限和缴费基数等因素确定高低。

按照我们现在基础养老金的计算公式，按照60%基数缴费30年，基础养老金可以领取24%的退休上年度社会平均工资。如果是200%基数缴费30年，可以领取45%的退休上年度社会平均工资，养老金相差近一倍的。

假如社会平均工资是每月6500元，按照60%基数缴费可以领取基础养老金1560元，200%基数缴费却可以领取2925元，两种缴费基数仅基础养老金就能够相差1365元。

不要觉得养老金差距大，实际上200%基数缴费缴纳的养老保险钱数是60%基数缴费缴纳钱数的三倍多，这就是多缴多得。

第二，个人账户养老金也有差距。个人账户里的余额除以退休年龄确定的计发月数等于个人账户养老金。个人账户里的余额。实际上，是按照每月缴费基数的8%逐月记入个人账户的。这种情况下高低缴费基数之间，形成个人账户养老金的比例差距是一样的。

比如说按照3000元基数缴费和按照1万元基数缴费，每月进入个人账户分别是240元和800元，一年产生的养老保险个人账户差距是2880元和9600元。如果是60岁退休产生的个人账户养老金分别是20.72元和69.06元，相差近50元。如果说是30年的差距呢？又是近1500元。

第三，过渡性养老金。除了以上原因以外，实际上还有个别老人是由于过渡性养老金的因素。过渡性养老金主要是针对实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度的缴费年限，一般是指1992~1997年以前。

综上所述，尽管养老保险缴费年限是一项重要的影响养老金的因素，但是我们也不可忽视缴费基数的作用。毕竟缴费基数决定了我们参加养老保险的缴费钱数，如果缴费钱数不一样的，养老金却一样，人们就没有参保缴费积极性了。