这是每一个企业，特别是发展中的每个中小民企都头疼的事情。几个建议，你可以参考一下：

关于社保

社保是工资（当地社平工资的60%-300%）为基数计算缴纳的，不管奖金、绩效还是补助，只要计入工资，就按此计算社保。

工资在会计核算上计入应付职工薪酬——工资，社保和税局查询的时候，是按照此科目来查询的，同时辅助以管理费用-工资、销售费用——工资、制造费用——工资、研发支出——工资等相关会计科目查询。

1、可以减少工资的金额，以福利费的形式入账，但这个金额不能超过工资总额的14%。如果超过了，超过的部分在企业所得税汇算清缴时调增企业的应纳税所得额。比如1万的工资，按工资8800元，福利费1200元发放，可以节省社保300元/月（按企业承担的社保比例为25%）

2、找点发票处理。这个不多说，但有风险。

3、成立两家公司，将工资分成2部分在两个公司发放。社保只能在一家单位缴纳，不能同时在2个或两个以上的单位交。

4、用工优化。将一些辅助性、季节性岗位，走劳务外包。

目前来说，现阶段只要按工资缴纳社保，已经优于90%以上的中小企业了，至于奖金、绩效等没计入社保基数，似乎还过得去。

关于住房公积金

住房公积金是行政法规，还没上升为法律。单位不办理，如果要求后再不办理，就要罚款，而且罚得也不算厉害。这个查得不如社保严格，不像社保有专门的法律来规范。目前企业中两种操作方式降低企业成本：

1、最低的基数和最低的比例。

2、最低的比例，按工资总额计算缴纳。这个没有风险，也没有其他监管部门要求，除了企业不准备上市的情况下。