第一类是实习生  普通本科生在大三第二学期必须自己找单位实习。现在很多公司都会招聘实习生。但是，由于签订的合同和与正式员工签订的合同是不同的，所以雇主不会为此支付费用。  根据《劳动法》规定，用人单位只有在符合规定的情况下才会与员工签订《劳动合同》，而实习生则签订《实习合同》，因为此时实习生还没有完全离开学校毕业后与学校仍存在“归属关系”，因此从法律上讲，单位不需要为实习生缴纳社保。  第二类，再聘用退休人员  什么是重新招聘？简单的说，就是被用人单位退休，重新工作的人。虽然也是工作，但此时签订的合同是“劳动合同”，劳动合同是民事合同。如果双方有争议，可以选择法院受理或私下解决。  最重要的是，一般再就业人员已经开始享受养老保险待遇，所以根据《劳动合同法》，用人单位不需要第二次缴纳社保。

第三类、承包商派遣人员  现在，很多承包商会派一些工人到另一个单位工作，并与他们签订“劳动合同”，因为在此之前，派遣人员已经与承包商签订了合同。承包商已达成“所有权关系”。因此，分包商虽然会支付派遣人员的工资，但并不需要向派遣人员缴纳社保。  综上所述，这三类人不需要缴纳社保。但是，有些工作可以由个人支付，但雇主没有义务为其支付费用，例如兼职工人。  兼职，也就是我们通常所说的小时工。这部分群体的平均工作时间一般不超过4小时，一周累计工作时间在24小时以内。兼职员工可以参加社会保障、医疗保险等，但费用由个人承担。也有灵活的员工，可以自行缴纳社保。  无论如何，社会保障的重要性无需重复。现在，无论是正式员工还是弹性员工，他们都会按时为自己缴纳社会保险。对企业而言，必须承担为员工缴纳社会保险的法定义务，并对员工负责。对个人而言，一是退休后可以获得一笔退休金，二是他们的晚年会有更好的保障。

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