比如前几天有说珠三角地区的广州康乐村很多企业用工荒，很多企业主分两队排队等待农民工“挑选”。珠三角用工荒到底是怎么回事？

　　但是申请人数远远少于招聘人员，这也是为什么会出现老板被员工选上的尴尬现象。

　　那么，为什么中国很多地区劳动力短缺，尤其是曾经繁华的珠三角地区？

　　简单介绍一下，珠三角地区是指广州， 佛山， 肇庆， 深圳， 东莞惠州珠海， 中山，江门等九个城市。珠江三角洲位于广东省，中南部是中国人口最集的城市，它被誉为“珠三角经济区”。

　　我还记得很多年前，珠三角的人气和活力让每个农民工充满活力。但是现在除了沿街有很多车，很多房，很多封闭的门面，只有凌乱的招聘信息，劳务中介和人才市场的门面就像是磨砂的茄子，很少有人主动求职。

　　珠三角用工荒是什么因素导致的呢？在2021年，珠三角地区“用工难”和“用工荒”的结构性问题一如既往地困扰着许多工厂主。为了应对招聘的洪峰，珠三角的城市和企业都尽了最大努力，甚至使用了现场加薪等罕见的手段。

　　原因1、据业内人士分析，工厂招聘的关键问题是年轻人的思想变了。

　　要知道，以前工厂是很多农民工唯一的选择。但现在情况大不一样了。比如电子商务、直播等等，互联网的出现催生了很多年轻人喜欢的产业，

　　与服装厂、电子厂等第二个产业，相比，这种第三个产业更受年轻人的欢迎，尤其是90后，他们更愿意加入数字产业，带来的新工作，如外卖司机、网约车司机和快递员。

　　对此，国内著名实体企业家曹德旺，曾指出，很多年轻人不愿意进厂，宁愿拿货，做保安。

　　原因2、是工厂的工作内容太枯燥，并且待遇不高。

　　现代年轻人崇尚自由，向往高薪工作，但这两个要求无法满足。

　　关键问题是，员工在工厂工作时的提成非常有限，加班仍然是行业的常态。当这些因素结合起来，在工厂工作无疑会成为年轻人的“噩梦”。

　　珠三角用工荒其实很好理解，在珠三角和其他地区招聘工人不可避免地会遇到困难。至于如何有效解决这个问题，我们认为企业应该重点改善员工的待遇和安全，改善工作环境等等。