全员股权激励 在目前是最时尚，最令人兴奋的事情之一。许多企业实施了全员股权激励，一些企业通过全员股权激励培养了许多千万富翁和亿万富翁，这对神话来说是一个好处。

　　很长一段时间以来，这家公司以上市和原始股票的名义向所有员工提供股权激励措施，并诱使他们在未来成为千万富翁，这确实令人兴奋。看来发财指日可待。想要了解更多可以看下股权激励计划。

　　朋友张某在一公司的部门任总经理，企业发展一直进行宣传要上市，并进行了一个全员参与股权管理激励工作计划，部门总经理20万，副总经理15万，经理10万，副经理8万，一般通过员工5万。绝大多数员工都交了股权的认缴金，张某在股权自然交了20万的认缴金，如果个人因家庭原因未能缴纳，企业将因各种原因被辞退。

　　一年过去了，公司还没有上市，没有分红；两年后，仍然没有上市，仍然没有分红，第三年，当张某想跳槽到其他公司时，他准备在股权兑现20万，但企业以按协议办理为由拒绝兑现，这导致张某20万元真的变成了鸡肋，活钱变成了死钱。

　　在仔细研究了股权的激励计划和认购协议后，张某发现所谓的内部员工股权激励是一个彻头彻尾的非法集资骗局。主要问题体现在以下三个方面：首先，股权股息是根据公司的业务情况确定的。如果您离开公司，您不能参加股息。虽然你有分享股份的权利，但这是不完全的权利。如果离开公司，将很难参与分红因此，股权已经失去了参与企业成长和收益的权利；股权最重要的价值在于企业分红，而张某，的正式会员股权，则鼓励分红以企业决策的名义拒绝分红。两年内没有分红，一旦你离开公司，你将不再参与企业的分红。看似合理，实则是不合理条款。目的是白占员工的资金，其实是非法集资。

　　第二、不能对外部转让，导致我国企业进行内部控制股权难以兑现

　　股权的价值是实现的除了分红为什么上市公司的股权有价值是因为它可以随时实现。然而，该企业以内部股权激励的名义进行的自以为是的股权融资，由于其不能向外部世界转移的规定，导致员工手中的股权得不到分红，难以从转移中实现权益或通过转移实现现金。毫无疑问，白白占用员工的股权，投资了资金

　　第三，员工工作如果离职，企业进行内部股权激励我们只能转让给公司，转让的价格就由公司可以决定

　　员工离职，希望股权能实现。但是，根据股权内部激励计划，辞职员工的内部激励股权只能转移到公司。这个条款没有问题，但也规定股权转让的价格由公司决定。这个有问题：第一，公司有权决定是否退货。公司可以回购股权，也可以不回购。张某遇到的情况是公司不愿意回购，导致股权成为废纸的内部激励；另外，即使公司回购，回购价格也不一定是你买的时候的价格，可能会有很大的损失。

　　全员股权激励 ，以内部股权激励的名义非法集资，目的本身并不是为了团结员工，而是为了无偿占用员工的资金，其实是从事隐性非法集资活动，一定要谨慎。