最低工资标准涉及到每个工人的切身利益。在许多地区，最低工资标准每年调整一次，那么，深圳的最低工资标准是多少？

　　深圳的最低工资标准是多少？

　　自2018年8月1日起，深圳最低工资标准按照以下标准执行：

　　一、全日制就业人员最低工资标准：2200元/月。

　　二、非全日制用工最低小时工资标准：20.3元/小时。

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由用人单位(或用人单位)支付的最低劳动报酬金额。最低工资不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、工人保险、福利和各种非货币收入。最低工资应当按时以法定货币支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以设定最低工资外，某些行业的组织也可以为自己的行业设定最低工资，最低工资可以按月工资或者小时工资来定，最低工资的制定体现了监管部门对劳动者权益的保护，在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预。

　　最低工资标准的实际意义

　　政府的最低工资立法可能会对收入分配的不平等产生压缩和扩张效应。但主要目标是它的压缩效果。一方面，在保持就业的条件下，最低工资立法提高了那些原工资率低于最低工资的工人的收入水平。如果他们的工作时间仍然和过去一样，这些低收入人士的收入会明显增加；另一方面，最低工资立法可能通过缩小其他低工资工人和其他技术工人和监管人员之间的收入差距来减少收入不平等，这是因为，当那些低于最低工资水平的工人的工资提高时，企业可能必须同时提高那些工资刚刚超过最低工资的工人的工资，以维持内部工资结构，否则，这些工人的工作积极性可能会受到打击，总的来说就是提高低收入劳动者的工资水平，缩小贫富差距，消除两极分化和不平等，实现共同富裕。

　　工资低于最低标准怎么办？

　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（一）延长工作时间工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构投诉或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　解决办法：

　　1.与单位就工资低于最低工资进行沟通。作为弱势群体，劳动者既需要稳定的收入，也需要公平的收入，在大多数情况下，劳资双方的沟通实际上是一种提醒。

　　2.拨打当地人力资源和社会保障局“12333”，根据语言提示选择要咨询的内容进行投诉。一般来说，对于基层工作者，没有合理的解决办法，单位会向有关部门求助。

　　3.当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护其合法权益。劳动者到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对于工人来说，他们已经对单位失去了信心。他们中的大多数人不想在自己的单位里建立劳动关系。一个是迫不得已，单位太苛刻。另一个有自己的物质需求需要满足，需要在内心得到公平的满足。

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