最低工资标准包括：

　　1.小时工资。

　　2.计件工资。

　　3.奖金。

　　4.津贴和补贴。

　　5.加班，多付钱

　　（6）特殊情况下支付的工资。

　　《最低工资规定》从最低工资构成中排除了以下收入：延长工作时间工资。2. 特殊操作条件和条件下的津贴。3、法律、法规和国家相关规定的职工社会福利等。

　　你知道最低工资是多少吗？这是指法定工作时间或者依照法律签订的劳动合同规定的正常工作时间，用人单位应当支付的最低劳动报酬。那么这个最低工资包括什么呢？小编会给你详细的答案。

　　根据我们中国的统计数据标准，工资收入总额一般由以下几部分组成：

　　（1）小时工资；

　　（2）计件工资（包括计件超额工资）；

　　（3）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（5）加班及加班费；

　　（6）特殊情况下支付的工资。

　　其中，小时工资和计件工资通常称为基本工资。

　　理论上讲，按照“正常劳动”的解释，最低工资应该只包括在制度工作时间内完成固定劳动的基本报酬。但由于我国工资结构不合理，基本工资占比小，《最低工资规定》年的最低工资不排除奖金。

　　《最低工资规定》从最低工资构成中排除以下收入：

　　（1）延长工作时间和工资；

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒化学有害等特殊学生作业进行环境和条件下的津贴；

　　(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇。

　　在上述扣除中，除第（1）和（2）是对工人过度劳动的补偿；第（三）项是指延期支付劳动者报酬。因此，根据企业最低工资的定义，《最低工资管理规定》将上述经济收入进行项目可以排除在最低工资构成之外。除上述扣除外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出有利于企业的发明而获得的奖励等。）不应作为最低工资的一部分。

　　在现阶段，法律、法规和国家提供的福利包括：

　　（1）培训员工的费用；

　　（二）按照国家有关劳动安全卫生条例发给职工的开支和用品，以及企业自己规定的工作用品（如企业为树立自身形象而发给职工的劳动用衣）;

　　（3）职工挣得的计划进行生育政策补贴和生活学习困难补贴；

　　(四)住房制度改革对职工的住房补贴;

　　（五）企业为职工缴纳的社会保险费；

　　（6）医疗卫生费用；

　　（7）丧葬抚恤金；

　　（8）其他，如探亲、冬季进行取暖工作补贴等。上述所有福利都不是最低工资的一部分。

　　工资能低于最低工资吗？

　　是的，支付最低工资或低于最低工资的法定特殊情况主要包括：

　　（1）病假：因本人患病，在医疗期间，可按当地最低工资的80％支付最低工资，劳动合同另有约定或单位另有规定的除外。

　　（2）待岗待产：工资可按当地最低工资的70％发放。

　　(二)生产经营困难: 经职工代表大会或者职工代表大会集体协商、讨论、同意，职工的部分或者全部工资可以按照最低工资标准支付。

　　提醒：劳动合同管理规定，劳动者未按时、足额、优质完成教学工作的，用人单位人员可以通过按照最低工资标准进行支付工资，不受法律环境保护。