多角度分析用工荒的原因：

　　1.传统就业模式和人才储备不足

　　中国的劳动力市场是买方市场。长期以来，劳动力供大于求。很多企业采用过去“不留人”的招聘模式，淡季裁员减支，旺季招聘，没有形成稳定的就业储备。随着经济形势的变化，劳动力供给结构发生了变化，企业数量和规模增加，劳动力需求增加。未能及时调整的企业，势必受到影响。

　　2.年龄限制和有限员工

　　企业为了提高企业的利润，往往会限制招聘人员的年龄，倾向于招聘工作效率高的年轻员工，在年轻员工供过于求的情况下，只考虑中老年员工。但在我国员工年龄结构比例中，年轻员工比例较低，多为中老年员工。同时，新生代员工在选择工作时更注重职业发展前景，流动性大，很难吸引年轻员工从事一般工作。所以企业招聘时的年龄限制也一定程度上导致了“招聘难”。

　　3.强调熟练和不重视培养

　　企业在招聘员工时，往往希望做好使用准备，多注意使用，少注意发展。员工不纳入人力资源管理范围，职业发展规划不被重视。很多企业和员工只有利益。当员工被更大的利益驱使时，员工就会离开企业。

　　4.工资低，没有吸引力

　　企业遇到“用工荒”最重要的原因是员工工资太低。许多企业拖欠工人工资。工资低、缺乏竞争力是导致“用工荒”的主要原因。目前员工选择中西部城市多于沿海城市，主要是因为中西部城市的工资收入接近沿海城市。

　　不仅上述四个主要问题，还有更重要的原因：

　　随着经济的发展，眼界的开阔，年轻人不再愿意干又脏又辛苦的活，比如油漆工、炼钢工、瓦工、木匠、焊工等。毕竟这些行业的工作环境很差，年轻人更愿意做轻松但报酬低的工作。现在很多年轻人都是大学生。与他们的父母不同，他们接受了高等教育。在他们看来，每天早上八点上班，晚上八点下班，过不了日子。如果工厂有白领省力的工作，或者有人愿意做，但是现在工厂主要用的是技术工人和苦干的工作，工作环境差，收入水平低，没人愿意做。

　　近年来，大力发展农村经济，为农民工创业提供了许多机会。年轻人比老一辈更有创业精神，在家做生意或者寻求其他致富途径。在外打工和在家打工收入相差不大的情况下，没有人愿意离开家乡去外地打工。毕竟，他们可以在家里花更多的时间陪父母和孩子。

　　除此之外，还有很多新兴行业不断出现，如直播、外卖、快递等。行业的选择也不像以前那么单一了。

　　而我们在关注工厂的同时，都知道一个工厂的成功，基础工人有很大贡献，但是为什么有的工厂会出现用工荒呢?

　　一、商业原因

　　(1)企业招聘条件的设定与员工的实际情况差距过大，导致一些人无法入职。举例：学历和实际工作要求太高，入职年龄和实际工作要求太高。

　　(2)设定的薪资福利待遇太低，无法满足新员工的期望。

　　(2)工作环境、设施和设置落后。

　　(4)企业效率也是一个重要因素，效率差的企业一般很难招到。

　　二、科技进步的原因

　　随着科技进步的不断加快，企业产品的升级换代也在加快。接下来就是设备升级，管理方式更新。这就使得人才，尤其是专业人士，一时半会儿遇不到，企业用人难的问题也马上出现。

　　三、社会环境原因

　　(1)大学毕业生不进入企业，自我损失，很不给面子。

　　(2)专业不符合企业要求，毕业生难以在企业中展示的。

　　(3)由于他们是制造业的技术工人，由于国家没有相应的规定，企业对技术工人不够珍惜，工资低。

　　四、个人意愿

　　(1)企业效益好，工资高，劳动强度大，工作环境差，年轻人不愿意去。

　　(2)高不低，一味要求高工资，不愿进入企业。

　　(3)自考大学毕业的，不愿意进企业。

　　(4)因为国家和企业对技术工人不够重视，还有一个原因让年轻人不愿意学习职业技术。

　　(5)由于更大的就业选择性，一些年轻人经常离职。

　　其实各地出现用工荒的原因大差不差，但是都是需要重视的问题，用工荒的原因相关内容已经介绍，如果有这方面烦恼的朋友，不妨多注意一下。