退休养老金的话题一直在群众中很热门，这与他退休后的生活有关。在确认养老金今年会持续上涨后，很多人开始计算自己的养老金能涨多少。但是随着老龄化人口的日益严重，未来职工供养退休人员的压力将急剧增加。而且也提出过养老金双轨制合并统一？这是怎么回事？因此，一些专家在这种情况下提出了“新方案”，江苏省率先进行了改革。

　　一、分级增长，减轻国家支撑养老金的压力

　　对于我们普通人来讲，养老金上涨自然是好事，但是站在国家的角度来说，未来的压力会越来越大。但是我们都直达随着国内经济和社会的发展，中国人的平均寿命开始慢慢增加。况且从目前的情况来看，2.65名的在职员工都供养着一个退休人员，所以总体压力不算太大，养老金每年可以小幅上涨。

　　然而，到2050年，这种情况将发生根本性变化，只有1.22名在职雇员要养活一名退休人员。对于那个时候的员工来说，压力真的是很大的。所以为了解决这个问题，国内一些相关专家就说可以采用分级增长的制度：养老金分别在2000元以下、5000元以下和8000元以下的就分别涨10%、5%和5%。

　　二、事业单位职工提高替换率

　　在解决养老退休人员问题，也将适当减轻国家对养老金的压力。根据专家以及一些机构统计数据显示，2019年国内城镇养老保险替代率在50%以下，而且大多数地区都保持在42%的水平。替代率是养老金与工资总额的比例，但是出乎意料的是大多数退休人员的替代率根本就没有达到平均值。

　　在研究中，专家发现了一些事业单位的员工增加了替换率。因为他们公司的待遇好，交社保的时候比例很高。都知道很多的事业单位的员工养老金比例很高，这对于普通退休职工来讲是不公平的，引起了国民的强烈不满。

　　从2005年到现在，全国养老金已经实现了16次连续上涨，涨幅已经连续多年达到两位数。对此，北大国家发展研究院的院长姚洋，发表讲话说：现在中国的社会保障标准太高，不能长期维持，需要改革。

　　第三，江苏率先改革，努力确保公平

　　在很多人眼里，事业单位的员工工作强度低，福利待遇好，哪里谈得上公平？因此，对这些人来说，应该采取的政策是减少养老金的增加，以确保一定程度上的公平。为了改善这种情况，我国很多省份都开始进行改革，江苏省就是其中之一。

　　根据省里最新规定，今年企业退休人员养老金增长5.4%左右，事业单位职工增长限制在4%以下。此举主要就是想在通过限制公共机构中养老金的增长率来缩小与企业人员的差距。此外，北京以5646元为分界线，如果每个月高于这个水平的话就每个月增加30元，那么低于此水平的就增加65元。

　　所以得根据老百姓的实际需要，国家可以增加养老金，一方面可以鼓励更多的人积极参加社会保障，坚持缴纳社会保障；另一方面，它可以提高养老退休人员的生活水平，给他们带来幸福和满足。

　　因此，社会保障与我们养老，的医疗、生育、失业、工伤等问题息息相关。我们必须根据自己的经济能力积极缴纳社会保障，这样我们就可以在退休后领取相应的养老金，提高我们在养老的生活水平。对于养老国王的政策，国家和地方政府一直在进行政策调整。虽然仍有许多人对他们的养老金卡和涨幅学位不满意，但这也是一个公平和适当的方案。