人的一生中很少有一份工作能从开始一直做到最后的，为了个人前途发展也可能由于各种私人原因，大家可能都会经历跳槽，但是跳槽之后工资肯定是会有变动的，那么跳槽工资涨幅多少合适呢？跳槽的好处和坏处分别有哪些？

　　跳槽工资涨幅多少合适：

　　这个问题没有标准答案。如果你问人事或猎头，你必须告诉他们一个具体的数据，他们一般会告诉你，10%-30%的涨幅是常见的。

　　但是现实是每个人的情况都不一样，需要具体问题具体分析。在我详细了解你的情况之前，我不会贸然给你任何具体的建议，因为太武断，只会导致误导。事实上，跳槽不一定总能带来加薪，跳槽工资持平甚至更低的情况并不少见。同样的，跳槽后，工资翻倍，甚至不是没有更高的涨幅，所以，不要被某个数据或者某个具体案例所迷惑，否则你要看清自己面对的现实。

　　虽然对于涨幅的跳槽工资有多合理还没有定论，但我们可以知道跳槽时会有哪些因素影响你的工资。

　　职位

　　在一个企业里，工资与职位等级成正比。职位越高，职级越高，相应的工资也越高。因此，跳槽后，职位是否比跳槽前有所提升，将直接影响薪酬涨幅如果跳槽没有提升，职位没有提升，正常情况下，涨幅的薪酬相对有限，能提升多少，取决于行业和企业的规模和盈利能力；如果跳槽后有明显的一级甚至二级三级晋升，一般工资都会涨。跳槽后职位越高，涨幅的工资就越高

　　行业

　　跳槽后的行业是否比跳槽前的行业更有活力、更有前景、更赚钱也很重要。

　　公司

　　公司的声誉、实力和盈利能力也对薪酬有直接影响。一般来说，如果你从不知名的中小企业跳槽到知名的大企业，涨幅的工资会高于跳槽到与原公司规模相同的中小企业。跳槽前后，两家公司的规模、知名度和实力差距越大，一般跳槽的薪酬涨幅就越大。

　　工作稀缺性

　　本质上，价格应该遵循市场规律。最大的规律是供求关系，薪酬涨幅也是如此，如果你的工作稀缺，对方急需用人，你跳槽往往能拿到更高的薪酬。涨幅，我没办法。谁会在这个时候让这么几个人进入市场？相反，如果市场上这种工作的供应充足，涨幅的工资必然会受到限制，甚至在这种情况下，跳槽会降低工资。

　　整体市场形势

　　宏观经济和整体市场情况也会对跳槽和加薪产生一定影响。

　　议价的能力

　　宏观经济对薪酬有影响涨幅对应微观层面，个人议价能力无疑会对薪酬有一定影响涨幅候选人议价能力越强，涨幅的薪酬越高。

　　跳槽工资涨幅多少合适的相关问题就说到这里，我们下面再来看看跳槽的好处和坏处分别有哪些。

　　跳槽的好处：

　　首先，跳槽的好处相对明显。比如工资可能会提高，企业内部人员没有那么复杂。同时，企业领导可以更加重视它，甚至领导一个小团队来提高他们的管理技能。

　　我们知道很多人毕业后进入企业做基层员工，也就是说如果工作两到三年后跳槽，可以从一个比较高的起点开始。

　　如果你能管理一个团队来提高自己的专业能力，那么即使你是助理经理或者副主管，你在后期也有更大的可能上高层。这一点很重要，每个想跳槽的人都必须高效地把握这个环节和内容。

　　跳槽的坏处：

　　跳槽往往会让人找不到职业方向：如果一个人频繁跳槽，跳槽者的职业发展就会缺乏连续性。如果你今天做这个，明天做那个，你找不到你要做的事情，所以你找不到职业方向。尤其是年轻人，野心太大，高得不能再低，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费时间，一无所获。

　　频繁跳槽会让你失去很多学习和晋升的机会：在一家公司工作一段时间后，公司领导才刚刚开始了解自己，可能很看重自己，所以准备安排你继续深造。但是，你的辞职报告会毁了公司安排的学习和晋升机会。所以，频繁跳槽对你的职业生涯弊大于利。

　　频繁跳槽会让新雇主对你缺乏信任：新雇主看到你频繁跳槽的简历，会对你产生不信任，认为你不稳定，不能给你重要的工作，所以即使勉强录用你，得到重用的机会也会大大降低。

　　随着年龄的增长，频繁跳槽会让你的职业发展空间越来越小。随着年龄的增长，你的职业发展空间会因为年龄而越来越小。这个时候，如果你没有稳定的工作却频繁跳槽，你的职业空间会越来越小，直到你成为一个难找工作的家庭。

　　经常跳槽，让自己的工作没有一技之长，最终缺乏专业竞争力：如果在自己的工作过程中，没有明确的目标和方向，一切都是浅尝辄止，那么频繁跳槽的最终结果就是你失去了专业竞争力，现在公司需要专业人才，所以你没有专业人才。

　　跳槽往往会让你的家人缺乏安全感：每个人工作的目的不仅仅是为了获得职业成就感，更是为了养家糊口。跳槽往往会让家人没有安全感，让他们整天担心你的工作。你放心吗？

　　以上就是跳槽工资涨幅多少合适，跳槽的好处和坏处的全部内容。更多跳槽相关之前还介绍了跳槽社保断了一个月，大家有需要也可以关注一下。