筹划股权激励怎么做？股权激励是企业用自己的一部分股权来激励高级经理或优秀员工的一种方式。一般情况下都是有条件的激励。实行股权激励对于公司的经营运作有重要意义，那么具体怎么操作呢？下面是小编整理的相关方法，一起来看。

　　一、筹划股权激励税收要点

　　虽然股权激励有很好的效果，但股权激励也有一定的需要把握的地方。

　　据了解，股权激励的基本要点是，必须在法律允许的范围内进行，以符合相关法律要求。

　　此外，需要制定一定的计划并按照正确的计划进行操作，从而做好筹划股权激励的税收工作。

　　二、筹划股权激励需要缴纳多少税

　　筹划股权激励措施也需要合理纳税，因为纳税是一种义务，只要符合纳税要求，就必须依法纳税，这样会更合理，操作更简单。

　　一般情况下，在股权激励纳税的时候，都是按方式缴纳，缴纳的时候也有一定的税率。

　　股权奖励纳税的基本税率为20%，享受基本税收优惠政策，合理避税。

　　三、股权激励所得税的处理

　　股权激励所得税的处理对企业的发展非常重要，要做好这些基本的待遇，企业的发展才会更好。

　　一般情况下，股权在处理激励性所得税时，可以通过限售股的方式避税。这种情况下，基本避税效果很好，收益可以最大化。

　　总之，股权的激励方法非常重要。只有运用正确的方法，才能做好税收筹划。

　　然而，在实施股权激励时，这些基本问题也非常重要，我们需要合理地关注这些问题。

　　筹划股权激励方案设计要素：

　　1、激励对象：不仅是企业经理(如CEO)的股权激励，还有普通员工的股权计划、董事的薪酬由股票支付、基层经理的薪酬由股票支付等方面。

　　2、购股规定：关于经理人购买股权的相关规定，包括购买价格、期限、数量、是否放弃购股等。上市公司的股票购买价格一般参照签订合同时的股票市场价格确定，其他公司的股票购买价格参照当时的股权价值确定。

　　3、卖出股票的规则：是指经理人卖出股权的相关规则，包括卖出价格、数量、期限等规则。售价是根据股权在出售日的市值而厘定。其中的上市公司是指股票的市场价格，而其他公司一般是按照预定的方法计算售价。为了让管理者更加关注股东的长远利益，一般规定管理者只有在一定时间后才能卖出自己的股票，并限制卖出的次数。

　　4、权利和义务：在股权激励中，有必要规定管理者是否享有从分红、获得收益的权利、对股票的投票权以及如何承担股权贬值的风险。

　　5、股权管理：包括管理方法、股权的来源以及股权激励措施占总收入的比例等。股权收购的来源包括经理收购、奖励收购、技术入股、管理层持股、岗位持股等。股权激励在经理人总收入中的比重不同，其激励效果也不同。

　　6、运营模式：包括是否存在股权，股票来源的实际转移关系等。在某些情况下，为了避免法律障碍或其他操作原因，股权的实际转让关系实际上并不发生在股权激励机制中。就股权的来源而言，有股票回购、增发新股、库存股票等。

　　上述是关于筹划股权激励的相关知识，对于企业经营者来说，股权激励对公司的重要性不言而喻，因此，一项合理的股权激励方案是有必要的。对此感兴趣的话也可以关注一下惠普质量问题，希望对您有所帮助。