税前工资对比税后关注差别到哪，税前工资和税后工资之间的差额

　　1计算方法不同

　　税前工资，也叫应付工资，是当月可以获得的月薪。每个公司的工资形式是不同的。有些公司只有“工资”而没有任何其他补贴，而另一些则分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司以什么样的名义发行这些资金，只要是“工资和薪金补贴和津贴”，包括加班费和年终奖金；或者是“纳税人自己的工资和薪金所得”，所有这些都应该全面看待。这些资金的总和通常被称为“税前工资”。

　　税后工资是通过从税前工资中扣除五项保险和一项金(个人缴费)，然后减去个人所得税而获得的。

　　即税前工资减去个人缴纳的五险一金，再减去个人所得税等于税后工资。税后工资是一些人所谓的“手头工资”，但它们实际上是记账工资。

　　2.金额不同

　　用人单位在支付工资时需要代扣代缴社会保险、公积金和个人所得税。每月收到的实际工资是扣除这些费用和税款后的金额。因此，一般来说，税前的资金比税后的工资要大。

　　个人缴纳的社会保险和住房公积金在税前支付。因此，什么是税后工资，什么是公司实际支付的，没有必要扣除费用。税后工资是指实际支付的工资。

　　未计入税前工资的收入包括与劳动保险和员工福利相关的各种费用、各种劳动保护支出、稿费、讲课费和其他特殊工作报酬、出差伙食补贴、膳食补贴、出差费用和工作调动回家费用、租赁经营单位承租人的风险补偿收入、独生子女计划生育补贴。

　　税前工资对比税后关注差别到哪，税前工资与税后关注不同之处。

　　税后工资是当月的收入，但并不意味着它是所有员工的收入。在工资的个人代扣部分，缴纳的个人所得税上缴国家，集团不再归个人所有；虽然社会保障移交给国家，但它最终将适用于个人。

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