股权激励是企业激励人才留住人才的一种机制，最明显的企业股权激励分红权就是其中一种，那么股权激励是利好吗？股权激励应该怎么做呢？一起来看一下。

　　股权激励是利好吗

　　股权激励是好是坏是许多公司面临的问题。许多公司领导对股权激励略知一二，也知道一些公司在股权激励后取得了很好的效果，但他们一直急于尝试却没有付诸行动，这就纠缠在这个问题上。

　　从平均值分析，只要激励是真的，效果基本上是好的；实际的阴性病例尚未见到，但估计没有再现性。

　　上市公司股权激励的目的是鼓励公司高管发挥其全部才能和精力，为公司业绩的增长目标而奋斗。股权激励可以刺激激励对象把企业做好，因为如果企业做得好，股价自然会上涨，然后你仍然可以低价获得期权，不仅赚取工资收入，还可以从股票权益中获得收入。

　　也就是说，高管的利益通过股票与公司的利益联系在一起。对投资者来说，这也是好事。高管们愿意努力工作，当企业好转时，股价就会上涨。所以股权激励是利好吗？答案一定是肯定的。

　　股权激励应该怎么做

　　1.激励模式和工具

　　股权对激励模式和工具的选择因企业、行业、发展阶段以及员工的素质和需求而异。股权的激励模式和工具应该不同，或者多种工具一起使用。

　　2.激励的局限性

　　股权激励只是公司激励制度的一种，而股权激励并不是解决所有问题的灵丹妙药。在进行股权激励时，应考虑其他激励方法。

　　3.激励对象

　　股权的激励不是要激励所有的员工，而是要激励现有的和未来要招聘的核心人员。那些独立或不可或缺的人是关键的激励对象。同时，要考虑投资能力与激励对象的解决方案的结合，并真正把它们作为激励对象来考虑。

　　4.激励税收与股份支付

　　股权激励过程中可能涉及相关税收。在合法合规的条件下，应进行股权激励性税收筹划。对未来资本运营IPO感兴趣的企业，需要充分考虑受股权，启发的股份支付问题，需要在不影响公司IPO的前提下提前规划。

　　5.激励考核

　　股权激励的核心信息是管理期望，然后激励和提高员工的积极性。因此，公司制定的股权激励计划必须有一套制度和规则，明确激励对象的授予条件，并通过公司的绩效考核确保相对公平和合理。

　　6.激励管理和调整

　　股权激励的管理和后续调整应通过与待奖励目标签订股权激励相关协议，离开核心激励目标或加入新目标来进行。

　　7.激励宣讲

　　股权激励计划完成后需要做的一件事是，让所有员工都知道只有当有欲望时才有激励，并结合公司的发展愿景使激励目标充满希望。

　　以上就是股权激励是利好吗，股权激励应该怎么做的全部内容。