之前我们讲过公司管理架构是什么，我们知道一个好的管理架构对公司经营来说是非常重要的，而管理中又包括管理层级和管理层次两个概念，那么这两者一样吗？如何区分？来看一下。

　　管理层级和管理层次其实在广义上看就是一样的，如果一定要区分的话，可以从定义和它们的划分内容来区分。

　　一、从定义区分

　　管理层次是指在组织的最高管理者和经营者之间设置的管理职位的数量。当组织的规模相当有限时，一个管理者可以直接管理每个工人的活动，那么组织中只有一个管理层次；当规模的扩大导致管理工作量超出一个人所能承受的范围时，管理者必须委托他人分担一部分管理工作，这就将管理水平提高到了两个层次；随着组织规模的进一步扩大，受托人不得不委托其他人分享自己的工作等等，从而形成了一个多层次的组织管理结构。

　　高层管理人员是指高层管理层次管理人员，如厂长、副厂长、公司总经理、副总经理、学校校长、副校长等。主要制定组织的发展目标和战略；对组织的所有者负责；代表组织与外部环境沟通；协调和管理组织内的活动。

　　二、从划分内容区分

　　一般来说，管理层次分为上层、中和下层，每一层都要有明确的分工。

　　上层也被称为最高管理层或战略决策层。其主要职能是从整体利益出发，对组织进行统一指挥和综合管理，制定组织目标和重大政策。

　　中层也称为管理层，其主要职能是实现组织的总体目标，为各职能部门制定具体的管理目标，制定实施计划、计划的步骤和程序，评估生产和经营结果，并制定纠正偏离目标的措施。

　　下级又称为执行操作层或管理层，负责按照规定的计划和程序协调基层组织的工作和实施计划。

　　管理层级和管理层次不同，它可以抽象地分为三个层级，即高层管理者、中管理者和基层管理者。

　　中经理是指中各部门(包括职能管理部门和直接管理部门)的经理，其主要职责是执行高级经理的计划和决策，协调基层经理的活动。

　　基层经理(如车间主任)是指中直属部门的经理，他们更具体地将中经理的计划分发给中的商业活动人士，并协调商业活动人士的活动。

　　以上就是管理层级和管理层次一样吗，两者如何区分的全部内容。