在一些大企业，会对一些工作岗位重要，表现好的员工发放一些股权，一般是干股，每年可以享受企业的分红，我们称这种行为为股权激励制度。这种企业一般都是四上企业或上市公司，那么这些企业常用的股权激励方案有哪些呢？下面让我们来一同学习一下企业会用哪些股权激励方式激励员工。

　　常见的股权激励方案有哪些？

　　1、股票期权

　　股票期权是一种期权，它允许激励对象在未来条件成熟时购买一定数量的公司股票。

　　2、限制性股票

　　公司事先设定了要实现的业绩目标，当业绩目标实现时，公司将免费赠送一定数量的股票或低价出售给激励对象。

　　3、股票增值权

　　股票增值权是指公司授予激励对象在一定时间内享受股票价格上涨收益的权利和承担股票价格下跌风险的义务。

　　4、分红权/虚拟股票

　　虚拟股票类似于分红权，公司授予激励对象股票的收益权，而不是真正的股票。激励没有所有权或投票权，不能出售股票，当他们离开公司时将自动失效。

　　一般来讲，公司的股权激励方案都会选择上述四种其中的一种，而这也是有法律依据的。《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》第十五条上市公司的任何激励对象通过所有有效的股权激励计划授予的股权不得超过公司总股本的1%，除非经股东大会特别决议批准。

　　股权激励是对员工的长期激励方式，是企业激励和留住核心人才的长期激励机制。现在大家知道股权激励方案有哪些了吗？知道公司的股权激励是怎么回事了吗？