做任何事情，人都是会先有动机，动机可以说是以一种驱动力，这条依然能用到股市中，只有在市场之中有甜头可尝，人们就会趋之若鹜，因此就诞生了股权激励计划。有激励才会产生动力，继续创造生产力。

　　股权激励计划是什么，它是一种制度。让公司的经营者获取些股权，让经营者能够感受到股权所带来的经济利益和相应的权利，能让这些经营者以股东的身份加入公司共同与投资者承担风险，分发收益，参与公司决策，进而达到经营者尽职尽责的做好自己工作，为企业的发展全心全力的付出的目的，所以股权激励计划是企业触发经营者工作动力的激励制度。也是企业为吸引人才的人力资源手段之一。

　　经过国外和国内对此理论的实践研究，股权激励计划有着很明显的优点，比如能改善企业的整个组织结构，还降低了企业的管理成本，有效的提高了管理的效率，对企业的核心凝聚力与核心竞争力起着很好的积极作用。

　　股权激励计划包括多种形式，有股票期权和管理成分红等，常听到的员工持股计划也是其中一种形式。

　　所谓股权激励计划原理是因为经理人和股东很多情况下并不是统一战线的，二者也仅是是委托与代理的关系，很多经理人和股东间契约，很大程度需要经理人依赖“道德自律”，二者间追求的目标不同，所以道德自律存在一定的风险，就很需要激励类的计划来约束和正确引导并且限制经理人的一些行为，股权激励计划让股东和经理人都站在以收益和公司发展为目标上，减少企业股东和经营者的分歧，达到管理效率的提升。

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