题主问题可能会出现三种结果：一是领导爱惜人才、真心挽留；二是领导关照员工辞职之后的工作交接事项；三是领导想了解员工辞职的原因，并象征性地挽留一下。

一、国有企业员工，有底气上交辞职报告，说明其人具有很强的专业能力，以及全面的社会谋生能力；否则也不肯丢掉铁饭碗，下海去社会上闯荡；或者早有下家高薪聘请。对此紧缺人才，国有企业领导也会珍惜和挽留；大概率是更高一级的领导出于企业利益考虑，出面挽留骨干员工。

二、领导基于辞职员工的后续工作需要交接，借此机会向辞职员工交代相关事宜；妥善解决因为员工辞职带来违约赔偿等等一系列善后工作。

三、上一级领导为了更好地做好组织人事工作，向辞职员工了解相关情况；如果其中有些误会，可以借此机会再挽留一下辞职员工。这样既显得领导豁达大度，又给辞职员工下一个台阶。

本人在大型央企基层多年。我们根本不担心招不到人。当然人往高处走水往低处流，这是人之常情。我们一般都不会阻扰欲跳槽者高就(再说强扭的瓜也不甜)。但对在本单位表现较好且涉世不深的小年青，会本着关爱之心了解其辞职原因，是否找好了改换门庭的去向？若还没有确切去向会提示当事人先撤回报告，等到有确切去向再交报告不迟。按公司不成文的规矩，员工一旦上交辞呈，就不会再安排其新工作，要求其尽快办好交接。原本打算对其提拔晋升入党和所有奖励及福利都不会再考虑了。对于平时关系较好的当事人，我们有可能会征求其对单位改进工作的意见，对社会经验不足的小伙还可能会提示其今后到新单位的注意事项。