对于这种现象，我只能说一声：“活该，这是自作自受”，尤其在金钱至上的当下，连工资都发不出，还跟员工谈什么忠诚度和归属感呢？如果我是领导，听到员工有这样的议论我会表示理解。

员工之所以会发表这样的言论，当然是有其原因的，我认为也是情有可原的。

原因一：任何离开钱去谈忠诚度和归属感都是耍流氓，公司与员工本来就是契约关系，员工给公司上了一个月班，公司就应该给员工支付一个月的薪水，如果这个月的薪水都发不下来，员工当然有权走人，这是合情合理的事情，员工甚至还可以告到劳动局要求支付完这个月的工资，这些都是合理合法的，作为员工不必觉得愧疚，公司领导也不必觉得员工没有忠诚度和归属感，还是那句话，任何离开钱去谈忠诚度和归属感都是耍流氓。

原因二：员工被坑多了，都害怕再上当受骗了。现在黑心的公司很多，有的要求员工无休止地加班，有时加班不给加班费，有的想方设法克扣员工的工资，由于员工被坑得太多了，对公司已经没有任何信任可言了，如果公司出现发不出工资的情况，员工就不会再相信公司的任何解释了，只会马上离职走人，并且要求公司支付完未发放那部分工资，现在的员工之所以这么无情，其实就是公司方自作自受，谁让自己平时老坑员工呢？一到困难时刻，也就不能怪员工无情了。

作为领导，遇到这种情况也只能表示理解，谁让自己有错在先呢？谁让自己发不出工资呢？要想让员工有忠城度和归属感，除了该给的钱要准时给，还要靠平时诚信守时一点、对员工好一点，让员工对公司产生信任感，那样，到了困难时刻，员工才有可能跟公司谈忠城度和归属感。