我是在金秋杯直播间，龙渊那个群，所谓核心股，用期权盈利的来骗人，买完给你的情况一样，就是往下跌或者不涨，本金都不剩。我也需要帮助，你的怎么样啊 股票期权，来是指一个公司授予其员工在源一定的期限内(如10年)，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。期权价格5块是指你为享有这份权利需要支付的价格，行权价格是指你享有买入这个股票的价格，不管当前价格是50元还是100元，你都有用15元买入的权利。买入股票成本价格等于行权价格（即15元）+期权价格（即5元）/行权比例（这个数据你可以在股票F10资料里面查到）股票期权卖出的时间是期权有效期内的交易日；至于行权买入股票在卖出这个要行权后才知道。行权条件是说如果达不到条件就不能行使权利，期权如有人愿意买，你还是可以卖给别人的。行权之前你支付的成本是期权价格5元。希望采纳

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发新股和配股都是上市公司扩大规模融资的手段,增加的股数相应增加公司的资本金数回,例如一个公司的股答份总数是一亿股,每股面值一元(在中国一般情况下股票的面值是一元),对应该公司的注册资本金就是一亿元.每股的股价是指市场价,不代表每股在公司的净资产有多少.每股代表的资产是多少就是指公司的每股净资产是多少,也是就是公司股东权益/股份总数. 发行新股和配股超出面值的部分计入公司的资本公积金,由全体股东共享.

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1. 股票期权抄计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。

2. 股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。

3. 原公司法一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外；再加上证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、政策环境。2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，并且2005年新修订的《公司法》规定，公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了政策、法律环境。截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。

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举个例子，比特币现价为10000美金

1、假设你用10000元开20倍杠杆做多2、同时在BitOffer开5张（4小时）看跌版期权对冲（250美金权成本）

第一种，当比特币上涨500美金，即涨幅为5%

1、20倍杠杆做多，合约翻倍，也就是赚10000元2、看跌期权损失本金，即250美金（1750元）3、10000-1750=8250元（净利润）

第二种，当比特币下跌500美金，即跌幅为5%

1、20倍杠杆做多，合约爆仓，亏损10000元2、5张看跌期权盈利2500美金，也就是17500元3、17500-10000-1750=5750元（净利润） 股息是说你持有股来票，公司按照一自定比率对每股分发的息金，如你持有一百股，公司说，一股给你0.1元。减按50%计算应税所得。

股票期权可以简单分为两种，买入期权，卖出期权。个税里主要讲的是买入期权，就是你现在还没有股票，但公司给你一个权利，允许你在未来的某天以一个固定价格（行权价）买入股票。通常用于鼓励高级管理人员，因为高管人员努力工作，经营管理得当，股价会上涨，股价涨得越多，赚得就越多，因为行权价是固定的，这就是所谓的股票期权激励。行权价与当天市场价的差额作为工资薪金所得交税。

二者税目不同，前者是股息红利所得，后者是工资薪金所得。

如果讲投资的话，不存在那种风险更大的道理。道理很简单因为收益与投内入是成正比的，两两容相权两者风险是一致的。做不好的话就都是风险，做的好就是受益。如果你做不好期货，不是因为期货风险大。最后作为投资工具，切记我们的目的是赚钱，赚不到就没有意义！不要问什么风险大，而是问自己怎么做的好，或者你就是做不好，那你什么都不要做了 有很多股票群，用推荐送股为明拉股民入群，目的就是让股民开户做期权，是为期权中专介公司拉客户、属赚提成的，期权可以做，一是要合法的；二是要正规的；三是要有技术实力、喊单准确、分析到位的。一般期权风险大于股票，建议还是谨慎为好。

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2018年5月起任中银新动力股票型证券投资基金基金经理．2019年4月起任中银产业精选混合型证券投资基金基金经理。2020年2月起担任中银移动互联灵活配置混合型证券投资基金基金经理。

Wind数据显示，吴印，投资经理年限9.12年，历任管理基金数9只，在任管理基金数4只，在管基金总规模21.81亿元。任基金经理的公司数3家，跳槽频率5年/次。属于偏股型基金经理，年化回报6.21%，同期沪深300指数回报6.52%。

历任管理产品9只，其中，除2011-06-08至2014-10-08管理的万家行业优选、2015-05-05 至2017-03-03管理的鹏华精选成长，任期回报为-22.55%、-28.33%外，其他任期产品均获正收益。在任产品中，自2017-10-27年至今管理中银研究精选，任职回报100.16%，年化回报28.76%，回报排名63/1470；1年风险分析，下行风险11.045，风险度高。