伦敦金交易平台，这个也不少的。这里就不推荐了，很容易找到的。很多专网友评论好的平台，一属般都没啥问题的。其实平台问题不大，知道监管好的，基本上没啥问题。关键是，你如何把交易玩好。这个才是最重要的，玩不好，你早晚都是亏。想玩好交易，只有不断提升自己的水平。

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期权的价值（价格）由两部分组成，即期权的时间价值和内涵价值。 其中期内权的时间价值表示的是期权在其交容易期内的时间风险，即期权所代表的标的物在期权交易期间内的价格波动风险，一般来说，时间越长，价格变动的可能性就越大，因此根据风险与收益的配比原则，时间越长，期权的时间价值应该越高；同时，随着到期时间的临近，期权的时间价值逐渐减少。

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商业银行有远期外汇业务，也有外汇期权业务。个人可以通过银行进行远期外汇或内外汇期权交易。涉外企业，容大多通过外管局结汇、清关；规模以上企业和合规的投资公司等，也可以直接参与到银行间的远期外汇市场中，不必通过商业银行进行代理开户交易。

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可分离交易可转债，是上市公司公开发行的认股权和债券分离交易的可转换公司债券。它赋予上市公司两次筹资机会：先是发行附认股权证公司债，此属于债权融资；然后是认股权证持有人在行权期或者到期行权，这属于股权融资。 可分离债是新老划断后最晚面世的再融资手段，基于可分离交易可转债具有融资方便、成本低等特点，市场分析人士认为，由于其能够满足上市公司的融资需求，也符合金融市场的发展方向，发展潜力较大，必然会吸引大量上市公司尝试使用这种融资方式。 分离型可转债实际上是一个债券和权证的投资组合，和分离型的附认股权证债券比较相似。 可分离转债对上市公司主要的优点体现在： 1、单笔分离转债的发行规模较大，属于目前证监会鼓励方式，因此容易得到发审会通过； 2、通过附带赠送股本权证后，分离转债债券部位的债权融资成本较低，因此可以看到分离债的年限超过一半都是6年； 3、权证行权价格的溢价幅度相比传统转债普遍较高，唐钢和武钢溢价高达20％，股权融资成本降低，而且公司通过行权比例的控制可以使得最终的股本摊薄比例并不与发行规模直接相关，公司可控制的余地上升； 4、如果股本权证最后行权，公司相当于实现了两次融资。 投资可转换公司债，最主要是期待股票价格上涨，转换时有价差可图，若一直没有出现有利的转换条件，可转换公司债在转换前仍属于债券性质，收取债券固定的票面本息收益或执行卖回权卖回给发行公司，领取利息补偿金；故一般而言，投资可转债可分为着眼于转换股票的利益，也就是资本利得的利益，以及着眼于可转债本身的利息收益，也就是可转债的殖利率（报酬率）等两类，所以投资可转债被视为是一种进可攻、退可守的投资标的。

没有。

股权激励协议会约定，员工能够行权（即，取得股权）是以劳动关系存续为前提的。行权版期动辄三到五年，员权工行权期满仍在公司工作才有权取得股权。

并且，有些公司的股权激励计划，不仅会规定行权期，还会约定行权后的锁定期。例如，行权后三年内不得转让股权，如果行权后三年内离开公司，公司有权以原价回购股权。

扩展资料

对于公司来说与员工签订类似于股票期权协议时，应约定员工离职时，剩余没有行权的期权应收归公司所有，员工不得行权。

作为员工来说，签订劳动合同时就要看清楚是否有股权激励类似这样的附加协议，如有，则要看清楚是否约定了离职了行权是否没收或强制被公司收回的内容、行权价是否合理、是否有未行权的处理方案，这种方案是否对员工严重不公平等等。

参考资料来源：百科-股权激励

你好，很高兴帮助你为你解答问题，疑问祝你生活愉快，幸福: 技术回上看,大盘指数总算保答住了3000点,没有让市场回到2时代,均线依然是高度粘合在一起,深成指和创业板则是相对较强,创业板回抽2000点整数关口后再度发起对2100点的冲击, •《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知版》（财〔2005〕35号）权规定，员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资、薪金所得征收个人所得税。员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。

•按下列公式计算工资、薪金应纳税所得额：股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额=（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量。

报警啊，只有警察能帮你，记得及时搜集有力证据，希望帮到您。

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人力方面，上半年代理人量质均承压。月均总人力76.6万，同比-3.8%；月人均首年保费同比-28.9%，但人均长险件数1.83件，同比18.8%。我们判断主要由于疫情导致线下展业受阻，使得高件均产品销售难度增大，因此件均下滑。月均健康人力和月均绩优人力占比达到27.0%和15.8%，同比分别-11.8pct、-5.3pct，但Q2健康和绩优人力逐月回升。太保坚定推进队伍转型升级，预计下半年开始代理人规模将企稳回升，且产能逐步改善。

另外，太保个人寿险客户13个月和25个月的保单继续率分别为86.9%、86.7%，分别同比-4.8pct、-3.8pct，可能会对营运偏差带来影响，值得关注。

投资建议：太保中报营运利润表现亮眼，股息稳定增长可期，但负债端受疫情影响表现较弱。展望下半年，负债端正逐步改善，长期坚定“队伍升级、服务增值、科技赋能”的2.0转型，预计业绩短期与长期提升的动能兼备。