所谓地跨式期权交易实抄质上是属于期权套利的一种方式，跨式套利就是以同一执行价同时买入一张看涨期权和一张看跌期权，这种套利的最大风险就是所支付的全部权利金。我举个简单的例子你看下就明白了，比如，在1月以500点的权利金买入1张执行价为10000点的3月恒指看涨期权，同时，以300点权利金买入1张10000点的3月恒指看跌期权。这个交易就是跨式套利，这个一般是对后市方向不明，但是认为价格会有显著波动的情况下做的交易，波动性越大，对部位越有位。像做套利这种交易，如果能把损益图画出来，图形一看更直观，我做这类的都是画出图形，像这种买入式跨式期权套利的图形，在XY二维平面上就是一个“V

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股票期权指买方复在交付了制期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

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如果期权买方买入了看涨期权，那么在期权合约的有效期限内，该期权标的物即相关期货合约的市场价格上涨，且高于该期权的执行价格，期权买方有权以较低的执行价格向期权卖方买入一定数量的相关期货合约，而期权卖方也必须无条件地以较低的执行价格卖出该期权所规定的标的物。

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回答者： BrianDou说的好啊，把分给他！

期货做什么合约是有讲究的。 一般没有特专殊原因的，都会去做属每个合约中的主力合约。除了做套期保值和套利的客户。 哪什么是主力合约呢？ 这个问题问的好。持仓量、交易量最大的合约就是主力合约了。 哪为什么要去做主力合约，而不做其他的合约呢？ 主力合约的成交量、持仓量最大，所以很活跃。这样报价就会连续，而且会按趋势波动。如果选择了临近交割月的合约很可能因为该合约不活跃而持仓到交割月后，而导致强行平仓或参加实物交割（郑州交易所投机户可以参加交割）。 呵呵首先他是国家融资的一个地方股票、期货，外汇，黄金的涨跌是因内为利益动机，有机构（庄家）容在操纵详情：ayqzx.blog.163/期货，外汇，黄金： 这三个品种可以T + 0 交易（随时开仓，及时平仓）做多(上涨可以开仓买入，盈利和判断失误，即可平仓卖出)、做空（下跌可以开仓卖出，盈利和判断失误，即可平仓买入） <>

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

新三板挂牌企业实施股权激励的操作要点（一）新股定向增发在上市公司规范股权激励计划中，新股的定向增发就被作为最常用的股份来源渠道。新三板市场同样具有完善的定向发行新股的机制。在对新三板公司定向增发的发行报告书的研究过程中我们发现，许多挂牌公司在新股发行的过程中除了向老股东进行配售或引入外部投资者外，还会选择向部分公司董监高及核心技术人员进行新股发行，而且由于没有业绩考核的强制要求、操作简单，向公司内部员工定向发行新股已成为目前新三板公司采用频率最高的股权激励方式。而挂牌企业通过定向增发实现对员工的股权激励，必须遵守新三板挂牌公司发行新股的一般规定。操作要点：1、若采用员工直接持股的方式，定向增发对象中的公司董事、监事、高级管理人员、核心员工以及符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人投资者及其他经济组织合计不得超过35名。即在员工直接持股的激励计划中，激励范围将受到一定限制。2、不同于上市公司发行新股，新三板定向增发的股票无限售要求，即作为增发对象的股东可随时转让增发股份。但公司董事、监事、高级管理人员所持新增股份仍需根据《公司法》的规定进行限售。3、股东超过200人或发行后股东超过200人的公司定向发行新股需，增发前后公司股东超过200人的，本次新股发行还需履行证监会备案程序向证监会申请核准；股东未超过200人的只需新三板自律管理。4、为规避激励员工35人以下的数量限制以及股东超过200人对报批流程的影响，挂牌公司向员工定向发行新股，可以考虑采用设立持股平台间接持股的方式实现员工对公司的持股。间接持股条件下，持股平台需满足挂牌企业合格投资者要求，即：注册资本500万元人民币以上的法人机构；实缴出资总额500万元以上的合伙企业。（二）“规范类”股权激励我们将上市公司实施的需要证监会审批的股权激励计划定义为规范股权激励计划。可采用工具中，仅包括股票期权和限制性股票，上市公司规范类股权激励计划需严格遵循《上市公司股权激励管理办法（试行）》及证监会历次备忘录要求。虽然新三板未出台关于挂牌企业股权激励计划的相关政策，但为了便于和其他激励工具相区分，我们把采用期权或限制性股票作为激励工具的新三板激励计划暂且也定义为“新三板规范类股权激励计划”。股票期权或限制性股票等规范股权激励计划相较于向激励对象增发新股最大的优势是可以在股票价格的低点对股价进行锁定，对于成长性较好的新三板挂牌企业股价的快速上涨可以使激励对象获得更大的收益。除此之外，价格经过折扣的限制性股票及无需激励对象即刻出资的股票期权减轻了激励对象现阶段的出资压力。操作要点：1、由于没有相关政策限制，新三板公司采用期权或限制性股票作为激励工具时，在定人、定量、定时、股份资金来源及业绩考核的设定上将更加灵活，但需考虑新三板公司定向增发的一般规定。2、定价方面，做市商企业的权益定价完全可以依照做市商的报价进行；其他挂牌企业仍采取协议定价的方式确定权益工具的价格。其中限制性股票的定价也没有最低5折的限制。但在价格制定过程中，需综合考虑对各方利益的影响，特别是对做市定价及未来新股发行价格的影响。3、新三板暂未出台关于股权激励的相关规定，但从降低股权激励计划的未来法律风险的角度考虑，在项目实操过程中，建议挂牌公司在公告激励计划的同时采取一些风险控制措施，例如：独立第三方财务顾问出具财务顾问报告；公司独立董事针对激励计划出具的意见；公司律师出具针对激励计划合法合规性的法律意见书等。4、根据对新三板已实施规范股权激励案例的调研，挂牌公司公告规范股权激励计划前，建议聘请独立第三方机构对权益的公允价值进行认定，并将结果报送新三板进行预沟通。5、不同于A股上市公司的规定，新三板允许拟挂牌企业携带期权等未来或有权益挂牌，即新三板允许企业在挂牌之前就实施期权等规范股权激励计划。（三）创新型激励新三板公司同样属于非上市公司，故也可采取非上市公司的激励方式作为新三板公司激励工具的选择，例如实股类（增量奖股）或现金类激励工具（虚拟股份、奖励基金等）。特别是对于盈利能力暂时不强的新三板公司而言，业绩未来增长的空间更大，对于激励对象的激励力度也将更大。操作要点：1、若增量奖股等实股类激励工具的股份来源为存量转让的，股权的转让须遵守新三板股权交易的一般规则，激励对象需满足新三板合格投资者要求。2、若增量奖股等实股类激励工具的股份来源为发行新股，则同样须履行新三板的定向增发流程。3、现金类激励工具在使用之前应充分考虑到激励计划对公司现金流的影响。四、结语目前新三板市场正在飞速的发展，虽然新三板目前暂时短期流动性不足，但与中长期激励计划初期的权益锁定正好契合。待2-3年后新三板市场流动性增强，正是激励对象获授权益解锁退出进行套现的时期。所以，目前是挂牌企业推出中长期激励计划的最佳时期。新三板市场的各项制度正在逐步完善，最终将建设成为一个真正市场化运作的完善交易市场。所以荣正对新三板市场的评价是：大有可为！前途无量！

（1）标的物不同 期货标的物可以是各种金融工具 但不能是期权；但是期权的标的物可以是期货（2）投资者权利与义务的对称性不同 期货买卖双方的权利义务是对等的；但期权买方有权利没有义务行权 卖方有义务无权利行权（3）履约保证不同 期货双方都交保证金 期权卖方缴纳保证金 (4）现金流转不同 （5）盈亏的特点不同 期货盈亏无限 期权损失有限的 盈利可以有限也可以无限（6）套期保值的作用与效果不同 期货交易的标的物是商品或金融指数合约，而期权交易的标的物则是买卖商品或回者金融指数合答约的权利。交易逻辑是有本质区别的，期权对于买方来讲，可以不必须履约，但是如果买方行权，卖方就必须履约，期权分为实值、平值、虚值期权，时间价值是影响期权权利金变动的重要因素，具体这块可以去银河期货官网的“权银河”子网站查询。

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在政府债券发行量增大、非标融资压降有限的背景下，上半年社融增速迅速回升，而回升趋势与历史规律明显相悖，可以看出这一轮宽信用的力度。

相比2018~2019年，本轮宽信用过程如此顺畅，背后是全面的、超宽松的政策支持。首先是货币政策的宽松力度大。2018年~2019年的货币宽松仍然较为矜持，主要是以定向降准、MLF投放为主，资金利率仍然在政策利率水平运行，这无论对债券利率还是贷款利率都存在负债成本的制约。从2019年11月起，降息政策的落地表明了货币政策进一步宽松以促进宽信用的意图，资金利率在2019年底也出现了低于政策利率运行的行情。总的来说，2018年~2019年的宽信用过程是货币政策定向宽松下的循序渐进。2020年新冠肺炎疫情发酵下，货币政策大幅宽松、资金利率长期低于1%，加之再贷款再贴现额度的大幅提高，货币政策直达实体经济，以及监管机构鼓励银行加快放贷节奏，宽信用过程明显加快。