员工过剩 网友投稿• 2022-02-04 15:18:09 •阅读73 什么是员工过剩 员工过剩是指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因，从而导致企业中劳动力的供给大于需求，出现部分劳动力闲置的状态。而把现有的工作向外发放是引起员工过剩的主要原因之一，员工过剩会导致员工生产能力较低。 企业内出现员工过剩这一状态会导致人浮于事、公平失衡、士气低落等不良症状。一般企业在缓解这种状况通常采用的方法是：限制招聘；减少工作时间；提前退休；暂时解雇等。 员工过剩时的决策 人员过剩的原因往往在于宏观环境，然后是企业，最后才归罪于员工个人。 1、外部原因：避免裁员 取消加班； 取消外包； 解雇非全日制工，临时工。 2、内部原因： 招聘冻结； 号召员工退职； 提前退休计划； 末位淘汰； 工作分享； 减少工作时间； 降低工资和福利,促使员工外流。 本文来源于网友自行发布，不代表本站立场，转载联系作者并注明出处
