岗位绩效工资制
网友投稿• 2022-02-06 05:24:41 •阅读81
岗位绩效工资制的内涵
岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
岗位绩效工资由五个单元构成。
1.岗位工资:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元,是岗位绩效工资制的主体部分。
付酬因素 公平性 激励性 效率 弹性 可操作性
岗位技能工资制 不够全面 低 低 中 低 中
技能绩效工资制 不够全面 中 高 中 中 低
岗位绩效工资制 全面 高 高 高 中 中
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- 岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数
岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定,适时调整。
岗位系数通过岗位分析综合评价确定。
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