筹建期大规模招聘完成后，银行理财子公司通常会将招聘重点聚焦在补足自身短板上，一是权益类投研团队建设，二是在数字化转型大趋势下必不可少的科技人才。

“投研人才肯定是我们首先要招的，基本人员架构搭建好后，今年主要补充后台的科技岗位人员。”一位理财子公司招聘人士表示，“但科技人才比较难招，尤其是对金融行业理解比较深的科技人才。”

另一位理财子公司人士透露，今年的招聘需求更加旺盛。他所在的理财子公司已经成立一年多，仍在持续招聘中。“公司员工现在是200人左右，这个人数不算多。”该人士指出，资管规模上百亿的公募基金，公司团队就有达到四五百人。如果对标头部公募基金，该人士所在的理财子公司至少还要再招三四百人。

券商中国记者了解到，目前理财子公司团队规模的中位数在200人左右，资管规模均是上千亿级别，其中尤以招银理财人数较多且去年增长较快，从316人增长至472人，但对比基金管理规模超1.15万亿、员工人数达860多人的易方达基金来说，仍有较大差距。

前述理财子公司人士认为，考虑到未来理财子公司与基金等资管机构的竞争将逐渐增加，“目前各家理财子公司存在的人才缺口其实还很大”。

银行理财子持续“招兵买马”

自2018年银行理财子公司开始筹备以来，“招兵买马”的节奏从未停歇。据统计，目前已有26家理财子公司筹建获批，其中20家已经开业，随着理财子公司队伍的不断扩容，人才需求也正在提高。

券商中国记者梳理发现，今年以来，已颇具规模的工银理财、建信理财、光大理财，开业不久的杭银理财以及尚处于筹建阶段的民生理财等银行理财子公司都开展了大规模招聘，且主要面向社招。还有一些理财子公司开始储备应届生人才，入职后通常以轮岗方式进行培养。

具体而言，工银理财近期开放38个岗位进行招聘，其中与金融科技相关的岗位有7个，交易员岗位包含股票交易、债券交易两个方向，均注明有公募基金从业经验优先。